رابطه بين هوش هيجاني با بالندگي سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي

Investigating the Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Development among Staffs of Islamic Azad University of Shabestar

اين پژوهش با هدف تعيين رابطه بين مولفه هاي هوش هيجاني با بالندگي سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شبستر انجام شده است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است. حجم جامعه آماري برابر با 160 نفر و حجم نمونه، بر اساس جدول كرجسي و مورگان 113 نفر مي باشد كه با روش نمونه-گيري تصادفي طبقه اي، انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه استاندارد هوش هيجاني بار- آن و پرسشنامه محقق ساخته بالندگي سازماني است كه روايي پرسشنامه بالندگي سازماني بر اساس روايي صوري و پايايي آنها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مشخص شده است. داده هاي بدست آمده با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن، آزمون U- من ويتني و آزمون فريدمن، مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج نشان دادند كه بين مولفه هاي تحمل فشار رواني و واقع گرايي با بالندگي سازماني رابطه معني دار وجود دارد. هم چنين، مشخص شد كه رتبه مولفه هاي هوش هيجاني و مولفه هاي بالندگي سازماني در بين كاركنان زن و مرد يكسان است. در ضمن معلوم شد كه در بين هر دو جنس و در مورد مولفه هاي هوش هيجاني، مولفه مسيوليت پذيري از بالاترين اولويت و مولفه استقلال از پايين ترين اولويت برخوردار است. يافته ديگر پژوهش اين بود كه در بين هر دو جنس، مولفه گشودگي و شفاف بودن، از بالاترين اولويت در بين مولفه هاي بالندگي سازماني برخوردار است.

This study aimed to determine the relationship between the components of emotional intelligence and organizational development among the staffs of Shabestar Islamic Azad University. A descriptive – correlational method was used in the current study. The statistical population of the study included 160 people; therefore, according to Krejcie and Morgan’s Table of sampling adequacy, 113 people were selected using stratified random sampling. Data were gathered using two instruments: the standard questionnaire of Bar-On emotional intelligence and a researcher-made questionnaire on organizational development. Validity and reliability of organizational development questionnaire was established through face validity and Cronbachʹs alpha-coefficient, respectively. The obtained data were examined by the use of Spearman correlation coefficient, Man-Whitney U-test, and Friedman test. The results depicted a meaningful correlation between the components of stress tolerance and realism with organizational development. Further, it was revealed that the rank of emotional intelligence and organizational development components is the same among male and female staffs. As regards the components of emotional intelligence, it was shown that accountability component has the highest priority and independence component has the lowest priority between both sexes. Another finding of the present study was that the component of openness and transparency has the highest priority among the components of organizational development.