رابطه استرس شغلي، فرسودگي شغلي و كيفيت زندگي كاركنان با رضايت از جو سازماني دانشگاه محقق اردبيلي

The Relationship of Staffsʹʹ Job Stress, Burnout, and Life Quality to Organizational Climate Satisfaction at Mohaghegh Ardabili University

هدف اين پژوهش بررسي ارتباط استرس شغلي، فرسودگي شغلي و كيفيت زندگي كاركنان با رضايت از جو سازماني دانشگاه محقق اردبيلي بود. روش اين پژوهش، توصيفي – همبستگي و جامعه آماري آن تمامي كارمندان دانشگاه محقق اردبيلي بود. داده‌هاي پژوهش از 112 كارمند كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند، جمع آوري گرديد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه‌هاي جو سازماني، استرس شغلي، فرسودگي شغلي و كيفيت زندگي استفاده شد. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه استاندارد و رگرسيون چندگانه سلسله مراتبي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان دادند كه بين استرس شغلي و كيفيت زندگي، استرس شغلي و رضايت از جو سازماني، رضايت از جو سازماني و فرسودگي شغلي، فرسودگي شغلي و كيفيت زندگي رابطه منفي و بين رضايت از جو سازماني و كيفيت زندگي، استرس شغلي و فرسودگي شغلي رابطه مثبت معني دار وجود دارد. هم چنين، معلوم شد كه رضايت از جو سازماني توسط سه متغير فرسودگي شغلي، استرس شغلي و كيفيت زندگي به خوبي قابل پيش بيني است. به عنوان نتيجه كلي، شناخت جو سازماني و انسجام بخشيدن به آن مي‌تواند به عنوان يك ابزار كار آمد، مديران را در بهره‌ور ساختن سازمان كمك كند.