نقش فرهنگ سازماني در اصلاح الگوي مصرف نيروهاي مسلح (با نگاهي به آموزه‌هاي ديني)

نقش محوري فرهنگ و رابطه متقابل و گسست ‌ناپذير آن با سياست و اقتصاد، واقعيتي انكار ناپذير است. در اين راستا‌ توسعه فرهنگي، به‌عنوان زير بناي توسعه پايدار اقتصادي، از اهميت ويژه‌اي برخوردار بوده و با ايجاد و توسعه فرهنگ پشتيباني‌كننده از جامعه مي‌توان مسير توسعه راهموار نمود. از آنجايي كه فرهنگ به ‌عنوان شيوه زندگي مردم است، از اين ‌رو براي توسعه و بهبود شيوه‌ مطلوب زندگي وكار بايد اصلاح شود. اين فرهنگ در سازمان‌ها «فرهنگ سازماني» نام دارد. فرهنگي كه برگرفته از باورها، سبك كار، اعتقادات و ارزش‌ها در محيط كار است. در اين تحقيق، تاثير فرهنگ سازماني نيروهاي مسلح بر اصلاح الگوي مصرف، مورد بررسي قرار گرفته است. از آنجايي كه نيروهاي مسلح ما نيرويي مكتبي است، با نگاهي به باورهاي ديني به اين موضوع پرداخته‌ايم. در اين مقاله با گردآوري اطلاعات كتابخانه‌اي به چگونگي و وجوه اين تاثير مي‌پردازيم. در نهايت نتيجه مي‌گيريم كه با بهره‌گيري از الگوهاي عملي در كنار بهره‌گيري تبليغاتي از الگوهاي ملي و مذهبي، مشاركت همه كاركنان در هر سطحي با تقويت وجدان‌كاري، سهيم كردن كاركنان در دارايي‌هاي غيرنظامي، استمرار برنامه‌هاي اصلاح الگوي مصرف، ايجاد جو سازماني مناسب با ارتقاي نظام‌مند كاركنان به‌جاي ارتقاي غيراصولي، اهميت به تحقيقات علمي براي كاهش هزينه‌هاي سازماني، استفاده از فناوري‌هاي روز و اعطاي پاداش به رعايت ‌كنندگان الگوي مصرف مي‌توان تا اندازه‌اي به اين مهم دست يافت.

Fundamental role of culture and an interactive and strong relationship between culture ,Politics and economics is undeniable .To this end, cultural development as the foundation for sustainable economic development is of crucial significance ,and through supportive cultural development , grounds are paved for development in general. Given the fact that culture is the way of life, it should be improved so that better life can be secured. As far as organizations are concerned, their pertinent culture is identified as "organizational culture "; a notion emanated from beliefs, style of work, and values in work setting. This study is basically concerned with the effect of organizational culture in modifying consumption model in the Iranian military organizations. However, due to religious characteristics governing the Iranian military setting, the issue is approached from religious perspectives. As a library research, the findings of the study show that taking the advantages of practical models along with propaganda advantages of national and religious models, participation of all staff members through strengthening belief in job, sharing them in the non-military assets sustaining plans for modifying consumption model, creating an appropriate organizational atmosphere, matching systematic staff upgrade instead of unsystematic procedure, paying due attention to scientific research to minimize organizational expenses, taking the advantages of up to date technology and rewarding those who observe the consumption model, could be possible to achieve the objective.