تبيين فرهنگ سازماني موثر بر عملكرد ارتباطي سازمان

An Explanation of Organizational Culture Effective in the Communicative Performance of an Organization

پژوهش حاضر با اذعان به اهميت ارتباطات در سازمان به بررسي و تبيين فرهنگ سازماني به عنوان يكي از عوامل موثر در عملكرد ارتباطي سازمان مي‌پردازد. ادبيات نظري اين تحقيق به تشريح مولفه‌هاي فرهنگ شامل فرهنگ سازماني سلسله مراتبي، توسعه‌گرا و گروهي و عملكرد ارتباطي سازمان با شاخص‌هاي ارتباطات برون سازماني، ارتباطات درون سازماني و ارتباطات بين فردي پرداخته است. جامعه آماري اين تحقيق شامل مديران مياني نيروي هوايي ارتش ج.ا.ا است. در اين پژوهش با توجه به محدوديت جامعه آماري كليه افراد جامعه مورد تحقيق قرار گرفته و از روش سرشماري استفاده شده است. روش گردآوري داده‌ها پرسش‌نامه حضوري بوده و روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. براي تحليل داده از آزمون‌هاي آمار استنباطي از جمله ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رتبه‌اي فريدمن استفاده شده است. نتايج حاصل از تحليل‌هاي آماري حاكي از تاييد دو فرضيه از سه فرضيه پژوهش است. همچنين اهميت بالاي فرهنگ گروهي در بين مولفه‌هاي فرهنگ سازماني از يافته‌هاي جانبي اين تحقيق است. در پايان با توجه به يافته‌هاي تحقيق، پيشنهادهايي ارايه شده است.

Acknowledging the significance of communication in an organization, this study was an attempt to investigate and explain organizational culture as an effective varibale in the communicative performance of an organization. To this end, a comprehensive literature review was carried out, then middle managers from Iranian Air Force responded a questionnaire. The data were analyzed through pearson-product correlation and Freedman ordinal ranking scale. The results sustained two of the hypotheses indicating that group culture enjoyed the highest priority among the other variables.