بررسي تفاوت هاي جنسيتي در فرهنگ كار

An investigation on gender differences in work culture

با توجه به افزايش تعداد كاركنان زن در چند دهه اخير در ايران، پژوهش حاضر تلاش كرده است رابطه بين جنسيت و فرهنگ كار را بررسي نمايد. پژوهش حاضر به روش پيمايشي انجام شده و جامعه آماري آن كليه كارمندان دانشگاه هاي آزاد منطقه يك كشور هستند كه در سال 89-88 مشغول به كار بوده اند. در مجموع 481 نفر به عنوان نمونه تعيين و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار تحقيق، پرسشنامه اي محقق ساخته و مشتمل بر سنجش دو بعد همكاري گروهي و تعهد كاري است كه ‌جهت تعيين اعتبار آن از اعتبار سازه به روش تحليل عاملي و جهت تعيين پايايي از روش آلفا كرانباخ استفاده شده. نتايج توصيفي پژوهش بيانگر آن هستند كه ميزان فرهنگ كار در سطح متوسطي است. اما نتايج تحليلي تحقيق نشان مي دهند بين جنسيت و فرهنگ كار (مجموع ابعاد) تفاوت معنا داري وجود ندارد. اما بررسي رابطه جنسيت با هر يك از ابعاد فرهنگ كار نشان مي دهد همكاري گروهي زنان بيشتر از مردان است اما تعهد كاري مردان از زنان بيشتر است. نتايج تحقيق حاضر با تحقيقات مشابه مقايسه گرديده و پيشنهاداتي در جهت افزايش فرهنگ كار در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي ارايه شده است.

In regard to increasing of women employment in Iran, this research has tried to investigate relationship between gender to work culture. Research method is cross-sectional survey, Statistical society is all of personnel of Islamic azad university of area 1 in which have been working in year of 1388-89. Totally 481subjects were selected by means of simple random sampling. Measurement instrument is a questionnaire including two dimensions, group cooperation and work commitment. Validity of the questionnaire was measured by construct validity with factor analysis and the reliability was determined through cronbach alpha. Research descriptive findings demonstrate; the rate of work culture is average among the persoonel. Research analytical findings show; there is no significant difference between men and women in work culture (totally), but investigating of relationship between gender to the dimensions of work culture reveal group cooperative of women is more than men and work commitment of men is more than women. The research findings have been compared with related studies and as a final point some suggestion have been offered for improvement of the work culture among Islamic azad university.