تحليل وضعيت و طراحي الگوي مطلوب فرهنگ سازماني يكي از سازمانهاي نيروهاي مسلح مبتني بر مباني ديني و ارزشهاي انقلاب اسلامي

Situation Analyzing and Pattern Designing of Ideal Organizational Culture for One of the Armed Forces Organizations Based on the Religious Bases and Islamic Revolution Values

اهدافي كه اين پژوهش در پي پاسخگويي بدانها است، عبارت است از: مطالعه وضعيت موجود فرهنگ سازماني و تعيين ويژگيها و شاخصهاي فرهنگ سازماني مطلوب، مبتني بر مباني ديني و ارزشهاي اسلام و انقلاب اسلامي. در پي اين اهداف، تلاش شده است وضعيت موجود فرهنگ سازماني سازمان مورد مطالعه، مبتني بر 16 مورد پژوهشي كه تا كنون در زمينه اين موضوع انجام شده است با استفاده از شيوه آماري فرا تحليل1 مورد بررسي و ارزيابي قرار بگيرد. نتايج و يافته هاي تحقيق بيانگر دو سلسله از عوامل مثبت و منفي است كه در يك سوي آن ارزشها و نقاط قوت فرهنگ سازماني، و در سوي ديگر آسيبها، نابهنجاريها و نقاط ضعف قرار دارد. الگوي مطلوب اين پژوهش بر چهار نوع فرهنگ بومي مبتني است با عناوين فرهنگ تربيت محور، فرهنگ دانش محور، فرهنگ معنا گرا، فرهنگ رابطه گرا (انسانگرا)، كه ويژگيها و شاخصهاي اين فرهنگها به منظور سنجش اعتبار به خبرگان و صاحبنظران دانشگاهي و فرماندهان و مديران عالي صحنه اجرا، عرضه شد و الگوي مفهومي با مختصر اصلاحات با روايي خوب (95.3) به تاييد خبرگان رسيد.

The objectives of this research are: studying the present situation of the organizational culture and determining the characteristics and criteria of the ideal organizational culture based on the religious bases and the values of Islam and those of Islamic revolution. Following these objectives and using meta-analysis method, I have tried to appraise the present situation of the organizational culture of this organization which is based on 16 case studies performed in the same area. The research outcomes and results set forth two series of positive and negative factors displaying the values and strengths of organizational culture on one side and the damages, abnormalities, and weaknesses on the other. The ideal model of the research is based on four kinds of indigenous cultures called: training-oriented culture, knowledge-oriented culture, meaning-oriented culture, and relationship-oriented (human-oriented) culture whose characteristics and criteria were presented to the university experts and authorities, commanders, and high ranking executive administrators to evaluate their credibilities. The conceptual model was approved with a fair reliability (95.3) by the experts, although it was changed briefly.