ميزان تاثيرگذاري توانمندسازي روان شناختي و كانون كنترل بر تعهد سازماني كاركنان دانشگاه

The impact of psychological empowerment and locus of control on organizational commitment at State-run university of Shahid rajaee Teacher Training

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير توانمندسازي روانشناختي، كانون كنترل بر تعهد سازماني كاركنان ستادي دانشگاه رجايي تهران بود. از بين 230 نفر كاركنان ستادي دانشگاه رجايي تهران به عنوان جامعه آماري، تعداد 136بر اساس جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته اند. براي جمع آوري اطلاعات از سه ابزار توانمندسازي توماس و ولتهوس(1990)، كانون كنترل راتر(1966) و تعهد سازماني مي ير و آلن(1990) استفاده شد. اعتبار پرسشنامه از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ براي توانمندسازي 0. 73، براي كانون كنترل 0. 76 و براي تعهد سازماني 0. 71 برآورد شد. نتايج حاصل از آزمون ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه: رابطه ي مثبتي بين مولفه هاي توانمندسازي و تعهد سازماني وجود دارد. رابطه ي مولفه ي معني دار بودن و تعهد سازماني مثبت و معنادار بود. يعني با افزايش نمره معني داري، تعهد سازماني كاركنان هم افزايش مي يابد. همچنين ميزان همبستگي بين مولفه ي خودمختاري و تعهد سازماني مثبت و معنادار بدست آمد. و اين بدان معناست كه با افزايش ميزان خودمختاري، تعهد سازماني كاركنان نيز افزايش مي يابد. رابطه هاي بين مولفه موثربودن و تعهد به لحاظ آماري معنادار نبود. بنابراين هيچگونه رابطه اي بين مولفه هاي موثر بودن و نعهد ديده نشد. همچنبن رابطه ي منفي بين كانون كنترل و تعهد سازماني وجود دارد. رابطه ي بين كانون كنترل و تعهد عاطفي و همچنين رابطه ي كانون كنترل و تعهد هنجاري منفي و معنادار بود. و اين بدان معناست كه رابطه بين دو متغير مذكور معكوس بوده و با افزايش يكي از متغيرها، متغير ديگري كاهش مي يابد. نتايج حاصل از رگرسيون چند متغيري نشان مي دهد كه از ميان 4 مولفه ي توانمندسازي روانشناختي، فقط مولفه معني دار بودن 18% از واريانس و تغييرات مولفه تعهد سازماني را تبيين مي كند (185/12 F=، 01/0 P < ). به عبارت ديگر مولفه هاي خودمختاري، احساس شايستگي و موثر بودن، توانايي تبيين تغييرات تعهد سازماني را ندارند. هنگام وارد شدن متغير كانون كنترل در معادله رگرسيون، ديگر مولفه ي معني دار بودن نمي تواند پيش بيني كننده ي خوبي باشد و كانون كنترل درصد معناداري بالايي از واريانس تعهد سازماني را پيش بيني كرده و بيشترين تاثير را بر روي ميزان تعهد سازماني افراد دارد. از سوي ديگر سطح معناداري متغير كانون كنترل از 0. 05 كمتر بوده و بدان معناست كه اين متغير تاثير معناداري بر تعهد سازماني دارد. ضريب تعيين اصلاح شده حاكي از آن است كه 33% از تغييرات تعهد سازماني ناشي از متغير كانون كنترل مي باشد

The main purpose of this research was to investigate the impact of psychological empowerment and locus of control on organizational commitment at State-run university of Shahid rajaee Teacher Training. From 230 staff employees, 136 subjects have been selected based on Morgan table. Data was collected through a three questionnaires (Alpha reliability coefficients; 0. 73, 0. 76 and 0. 71 respectively). Data analysis was done by person and regression. The results demonstrated the positive and significance relationship among empowerment dimensions and organizational commitment dimensions. Also, linkage among meaningful and organizational commitment, self-choice and organizational commitment was significance. So, can be alleged that these relationships is significance and positive. In contrast, the relationship among effectiveness and organizational commitment was not significant. Base on correlation Pearson coefficient, the relationship among locus of control and organizational commitment, locus of control and affective commitment, locus of control and normative commitment was negative. Multiple regression results showed that organizational commitment has been predict only by meaningful dimension (B=0. 18, P < 0. 001, F=12. 18) and other dimensions of psychological empowerment could not be predictor of organizational commitment. With entering the locus of control in regression equation, prediction power of meaningful variable will be diminished and locus of control is best predictor of organizational commitment.