بررسي رابطه بين مديريت زمان و تعارض كار ـ خانواده، با بهره وري كاركنان كارخانه

Study communication between Time management and Work-Family Conflict¸ Family- Work Conflict on Productivity with Khuzestan cement factory”s

پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه مديريت زمان و تعارض كار ـ خانواده، با بهره وري كاركنان كارخانه انجام شد. نمونه تحقيق 217 نفر بودند كه با روش نمونه گيري طبقه اي نسبتي از جامعه كاركنان كارخانه سيمان خوزستان انتخاب گرديدند. در اين تحقيق از پرسشنامه، رفتارهاي مديريت زمان مكان، پرسشنامه تعارض هاي كارـ خانواده، كارلسون و ديگران (2000) و پرسشنامه بهره وري فردي اچيو استفاده گرديد. نتايج نشان مي دهد بين متغيرهاي پيش بين (مديريت زمان و تعارض كار ـ خانواده، خانواده ـ كار) و متغيير ملاك(بهره وري)، رابطه معنادار وجود دارد. و متغيرهاي تحقيق مي توانند پيش بيني كننده بهره وري باشند. بين مديريت زمان و بهره وري رابطه معنادار مثبت و بين تعارض كار- خانواده، خانواده ـ كار با بهره وري رابطه معنادار منفي وجود دارد. دست آوردِ ديگرِ تحقيق آن بود كه، از بين خرده مقياس هاي مديريت زمان (مديريت جلسات، مديريت ارتباطات، برنامه ريزي عملياتي، اولويت بندي اهداف، هدفگذاري و تفويض اختيار) فقط بين 2خرده مقياس اولويت بندي اهداف، و تفويض اختيار پيش بيني كننده بهره وري بودند و در بين خرده مقياس هاي تعارض كار به خانواده (تعارض مبتني بر زمان، توان فرسايي و رفتار)، تعارض كار ـ خانواده مبتني بر توان فرسايي، و مبتني بر رفتار، و از بين خرده مقياس هاي تعارض خانواده به كار (تعارض مبني بر زمان، مبني برتوان فرسايي و مبني بر رفتار)، هر 3 پيش بيني كننده بهره وري كاركنان بودند.

This research performed to study correlation between time management and work-family conflict, family-work conflict with khuzestan cement factory"s personnel profit in 2010-2011. In this research, time management and work-family conflict, family-work conflict and their small scale chose as a predict variable and personnel productivity chose as a standard(check)variable. The research sample were 217 person of khuzestan cement factory choose by classifactory sampling method. This research is a descriptive applied research,and data analysis method is the correlationship that accounted simple and multiple correlation coeficients of predict variables and standard variables. All of the research theorys are bilateral(two-sided). In this research, it used behaviors of time management questionnaires (macan), work-family conflict questionnaires carlson) and personal productivity questionnaire(achieve) to collect necessary information. The results show that: there is simple and multiple interrelation between predict variables and standard variables. There is a positive meanningful relation between time management and productivity, and a negative meanningful relation between work-family conflict, family-work conflict and productivity. The other achievenent of this research was that, out of small scales of time management(meeting management, relations management, operational planning, goals prioritize, targeting and entrustment) just show between two small scale of goals prioritize, and entrustment with productivity, and between small scales of work to family conflict(the conflict based on time, intolerability, and based on behavior with productivity, and from small scales of family to work conflict(conflict based on time), based on intoerability and based on behavior). all of three with productivity showed a simple and mutiple unity.