نقش فرهنگ سازماني در توسعه تفكر راهبردي

Organizational Culture Role in Development of Strategic Thinking

فرهنگ سازماني هميشه به مثابه بستري براي توسعه و پيشرفت هر سازماني قلمداد شده است. فرهنگ سازماني در اين مقاله عامل توسعه و شكوفايي تفكر راهبردي معرفي شده است. نوع اين تحقيق مروري است و از بُعد هدف نيز، به علت معرفي راه‌كار براي رهبران و مديران، كاربردي است؛ از حيث روش مي‌توان گفت تحقيقي توصيفي است. در اين تحقيق به بررسي نتايج و ادبيات پژوهش‌هاي صورت‌گرفته در حوزه علوم سازماني و راهبرد پرداختيم و سعي كرديم، با تلخيص نتايج آن‌ها در يك جا، فرهنگ سازماني و تفكر راهبردي را به صورت ساده و روان توصيف كرده و نقش فرهنگ سازماني را در توسعه تفكر راهبردي بيشتر نمايان سازيم. با توجه مطالب بيان‌شده و نتايج به‌دست‌آمده از بررسي نظريات متفكران حوزه راهبرد و سازمان، چنين استنباط مي‌شود كه نبود تفكر راهبردي كاستي اساسي سازمان‌ها شناخته شده است. براي از بين بردن اين وضعيت، پيشنهاد مي‌شود كه سازمان‌ها به فرهنگ سازماني بيشتر توجه كنند؛ زيرا فرهنگ در بهبود و توسعه تفكر راهبردي افراد سازمان، مخصوصاً مديران و رهبران، بسيار موثر است؛ با توجه به اين مطلب، سازمان‌ها براي دست‌يابي به اين نوع طرز تفكر بايد توجه بيشتري به بهبود فرهنگ جاري سازمان كنند.

Organizational culture always considered as a bed for development and advancement of any organization. In this article organizational culture is introduced as a factor of development and prosperity of strategic thinking. It is a reviewal research and objectively it is applicatory because provide leaders and managers with solutions and methodologically it is descriptive research. In this article the results and literatures research in the domain of strategic and organizational science were reviewed and it is attempted to collect the summarized results in one place and organizational culture and strategic thinking have been described in a simple and fluent manner and the role of organizational culture in development of strategic thinking made more salient. According to what has been said and the obtained results from the study of organization and strategic domain thinkers indicated that the lack of strategic thinking is the main defect of organizations. It is suggested to remove this defect the organizations should pay attention to organizational culture because culture is very effective in improvement and development of organization personnel strategic thinking and especially leaders and managers. Therefore organizations should pay more attention to improvement of organization current culture to achieve this type of thinking.