بررسي رابطه بين خلاقيت و انگيزه افراد براي نوآوري در سازمان‌هاي پژوهشي: مطالعه موردي در پژوهشكده پردازش هوشمند علايم

The study of relationship between creativity and motivation for innovation in research organizations (case study: Research center of Intelligent Signal Processing (RCISP))

زمينه: در زمان حاضر كه مديران و رهبران سازمان‌هاي پژوهشي با موقعيت جديد و تغييرات فزاينده‌اي در امور مواجه هستند، تنها سازمان‌هايي به توفيق دست خواهند يافت كه بتوانند با بهره گيري از انگيزه كاركنانشان، به مواجهه سريع و خلاقانه با شرايط جديد بپردازند. هدف: اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين ميزان خلاقيت و انگيزه افراد براي به كار گيري نوآوري در محيط‌ كاري در سازمان هاي پژوهشي با انجام مطالعه موردي در پژوهشكده پردازش هوشمند علايم انجام شده است. بدين منظور پس از بررسي ادبيات موضوع و تنظيم فرضيات پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد «خلاقيت رندسيپ» و «انگيزه به كار گيري نوآوري و ابتكار در شغل» به منظور انجام تحقيق استفاده شد. روش: روش انجام اين تحقيق توصيفي- همبستگي مي باشد و در انتخاب نمونه نيز با بهره گيري از جدول مورگان از روش تصادفي ساده استفاده شده است. پرسشنامه هاي مربوطه با استفاده از نرم افزار اِس پي اِس اِس و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي تحليل شدند. يافته ها: نتايج پژوهش نشان مي دهد كه ارتباط معنادار قوي و مثبتي بين ميزان خلاقيت و انگيزه به كارگيري نوآوري در افراد وجود دارد. هم چنين ارتباط اين دو عامل با ويژگي هاي فردي، ميزان مشاركت در پروژه‌هاي نوآورانه و تعداد جلسات شركت در كارگاه آموزشي تفكر خلاق برگزار شده در پژوهشكده سنجيده شده است. نتيجه گيري: در پايان با استفاده از نتايج تحقيق، راهكارهايي براي ارتقاي توانمندي خلاقيت پژوهشگران، ارتقاي انگيزه آنها براي استفاده از نوآوري در محيط كاري و بهبود روند نوآوري در پژوهشكده جامعه هدف و ساير مراكز مشابه ارايه شده است

Background: In the recent era, leaders of research organization face a rapidly changing marketplace. The most prosperous organizations will be those that are able to respond quickly and creatively to changing conditions. Objective: The purpose of this study was to do a comparative survey on the intellectual capital management in Urmia and Tabriz Islamic Azad universities. This study was specifically conducted to determine the relationship between creativity and motivating for innovation in RSICP. The tools used were two standard questionnaires: 1-Randsyp’s questionnaire for creativity, and 2- Martin Patchen’s Questionnaire to evaluating motivation for job innovation. Method: This research is a correlation one and its sample was chosen through Morganʹs table. The collected data were analyzed through descriptive statistics and survey statistics by Using SPSS software. Results: Results showed that creativity had a significant and positive relationship with the motivation for innovation in researchersʹ job. Also, the relationship between these two factors with demographic features, number of inventive projects has done by researchers and creativity training was explored. Conclusion: Finally, we have presented some suggestions for developing researchersʹ creativity capabilities and promotion to innovation and accelerating innovation in RCISP and similar institutes based on our survey.