بررسي جامعه‌پذيري سازماني و مولفه هاي آن در ميان مديران دانشگاه آزاد اسلامي

The examination of Organizational Sociability and its components among managers of Islamic Azad University

اين مقاله برگرفته از پژوهشي است كه هدف آن شناسايي مولفه‌هاي جامعه‌پذيري سازماني در ميان مديران دانشگاه آزاد اسلامي است. جامعه‌پذيري سازماني فرآيندي است كه از طريق آن كاركنان، فرهنگ سازماني خودشان را مي‌آموزند و دانش و معرفت خود را به ديگران منتقل مي‌كنند. در پژوهش حاضر با طرح سوالات پژوهش به تحليل و تبيين موضوع پرداخته شد. روش تحقيق در اين پژوهش پيمايشي و ابزار سنجش پرسشنامه استاندارد شده جامعه‌پذيري است كه در ميان مديران اجرا شد. جامعه آماري پژوهش، مديران دانشگاه آزاد اسلامي مي باشند. نمونه مورد مطالعه تعداد 420 نفر از ميان مديران هستند كه به روش تصادفي چند مرحله‌اي متناسب با حجم نمونه از بين واحدهاي مناطق 14 گانه دانشگاه آزاد اسلامي انتخاب شده اند. نتايج تحليل واريانس يك طرفه در اين پژوهش حاكي از آن است كه: بين انسجام، اعتقاد به ارزش هاي سازماني و اعتقاد به آموزش فشرده از مولفه‌هاي جامعه پذيري سازماني در نمونه مورد مطالعه به تفكيك منطقه تفاوت معني داري وجود دارد و بين مولفه‌هاي فداكاري و اولويت نتايج بلندمدت از مولفه هاي جامعه پذيري سازماني به تفكيك منطقه تفاوت معني دار وجود ندارد.

This article is derived from the research that aims to identify components of organizational sociability among managers of Islamic Azad University. Organizational Sociability is a process through which employees learn their organizational culture, and express their knowledge to others. in the present research, by propound the research questions, analysis and explanation of the issue was discussed. The research method in this study is Survey, and assessment tool is sociable standardized questionnaire which was performed among managers. Statistical research population are managers of Islamic Azad University. The sample under consideration includes 420 managers which are chosen by the multi-stage random sampling method according to sample size, among the units of 14-fold regions of Islamic Azad University. One-way variance analysis results in this study indicates the significant difference between solidarity, belief in organizational values, and belief in intensive training components of organizational sociability in the sample under consideration from the viewpoint of separation zone. And there is no significant difference between devotion and priority of long-term results of organizational sociability components from the viewpoint of separation zone.