ارتباط بين ادراك از عدالت با رضايت شغلي در كاركنان پژوهشكده تربيت بدني و علوم ورزشي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري

The relationship between perception of justice and job satisfaction in sport science research center of Ministry of science, research and technology’s staffs

هدف از تحقيق حاضر، بررسي ارتباط بين ادراك از عدالت و رضايت شغلي در كاركنان پژوهشكده تربيت بدني و علوم ورزشي بود. روش تحقيق، كمّي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان پژوهشكده بوده و به علت محدود بودن جامعه، نمونه آماري برابر با جامعه در نظر گرفته شد. جهت گردآوري داده ها، از دو پرسشنامه عدالت سازماني رگو و كانها با پايايي (9/0= ?) و رضايت شغلي با پايايي (92/0=?) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها، از آزمون كالموگروف – اسميرونوف براي تعيين توزيع طبيعي داده ها، و آزمون هايt تك نمونه اي،t مستقل، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون ساده در سطح معني داري)05/0?P )، استفاده گرديد. نتايج بيانگر آن بود كه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي ارتباط مثبت و معني داري (01/0 ?P ,61/0= r ) وجود داشت. هيچ گونه رابطه معني داري بين سن و عدالت سازماني (05/0 ?P ,054/0 = r) و بين سن و رضايت شغلي(05/0 ?P ,19/0- = r) به دست نيامد. همچنين، هيچ گونه تفاوت معني داري بين ادراك از عدالت سازماني و احساس رضايت از شغل، بر اساس جنسيت، مشاهده نگرديد. نتايج تحليل رگرسيون ساده نشان داد كه عدالت سازماني مي تواند رضايت شغلي را (05/0 ?, P 04/3 =t) پيشگويي كند.

The purpose of this research was to determinate the relationship between perception of justice and job satisfaction in Sport science research center. Methodology of this study was descriptive-correlational. Population of this research was including sport science research center’s staffs and due to the limitation of community, the statistical sample was considered the same as Population. For data collection Rego and Cunha’s organizational justice questionnaire (?=0/9) and job satisfaction questionnaire (?=0/92) were used. To analysis data, kolmogrov-smironov test was used for determining normality, also one-sample t test, independent t test, pearson correlation coefficient and linear regression in level of (P?0/05) were used. Results indicate that there was positive significant correlation between organizational justice and job satisfaction (r=0/61, P?0/01). There was no significant relationship between age and organizational justice (r=0/054, P?005) and between age and job satisfaction (r= -0/19, P?0/05). There was no significant difference between perception of organizational justice and feel satisfaction of job, based on sex. Result of linear regression analysis indicate that organizational justice can anticipate job satisfaction (t =3/04, P ?0/05).