نقش فنآوري اطلاعات(IT) در مديريت منابع انساني

The Role of Information Technology in Human Resource Management

به كارگيري فناوري اطلاعات در سازمانها، تغييرات بنيادين را در كليه زمينه‌ها نويد مي‌دهد. فناوري اطلاعات به سازمان‌ها كمك مي‌كند تا اطلاعات منابع انساني خود را به صورت امن‌تر، سهل‌الوصول‌تر وكامل‌تر ذخيره‌سازي نمايند و قابليت تجزيه و تحليل و تصميم‌گيري بهتر را در خصوص منابع انساني سازمان در اختيار مديران سازمان قرار ‌دهند. با ورود فناوري اطلاعات به سازمان، عملكردهاي مديريت منابع انساني دستخوش تغيير مي‌شود. اين تغيير در صورتي مي‌تواند موثر باشد كه ابتدا فعاليت‌هايي را كه فناوري اطلاعات مي‌تواند انجام دهد، شناخته و زمينه بروز اين فعاليت‌ها را فراهم نماييم. متعاقب آن مديريت منابع انساني با شرايط جديد آشنايي لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره‌گيري از ظرفيت‌هايي كه فناوري اطلاعات مي‌تواند ايجاد كند، سبب ارتقا عملكرد منابع انساني سازمان شود. يكي از نمونه‌هاي فناوري اطلاعات كه امروزه در سازمان‌ها كاربرد متداول و ضروري پيدا كرده است، سيستم برنامه‌ريزي منابع انساني (ERP) مي‌باشد. در اين مقاله سعي شده است تا مقوله فناوري اطلاعات در مديريت منابع انساني مورد بررسي قرار گيرد. محقق ابتدا تعاريفي را از دو موضوع فناوري اطلاعات و مديريت منابع انساني ارايه داده و پس از بيان تاريخچه مختصر از اين دو مقوله، به بررسي نقش فناوري اطلاعات به طور كلي و سيستم‌هاي برنامه‌ريزي منابع انساني (ERP) به طور خاص‌تر در مديريت منابع انساني مي‌پردازد.

The use of Information Technology in organizations can make fundamental changes in all fields .It helps organizations to save information about their staffs more safe, easier to use and more complete .And helps managers to analysis these information and decide more better about human resources of the organization .With the entrance of IT , the organizations changed extremely .these changes can be efficient if ,first of all, we know about what IT can do and then, provide the conditions under which It can develop ,and after all these , managers will be familiar with new conditions and will be able to promote the performance of human resource in the organization. Nowadays, one of the samples of IT in organizations is ERP. This survey tries to study about the role of IT in human resource management. The researcher, first, presents some definitions of IT and human resource management, and after a short history of both subjects, the researcher notes the roles of it(totally) and ERP (more detailed) in human resource management .