ارايه يك مدل نظري جهت تبيين نقش سرمايه اجتماعي به عنوان گوهري گرانبها اما كم هزينه: راهكاري براي بهبود عملكرد اقتصادي

Presenting a Theoretical Model for the Role of Social Capital as Precious Jeweler, but Low Cost: An Alternative to Improve Economic Performance

حوزه مديريت در حال طي كردن مرحله گذار پاردايم سازماني از مدرن به پست مدرن است. بسياري از شركت‌ها در حال گذار از مديريت سنتي سلسله مراتبي به مديريت مشاركتي هستند. در اين راستا يكي از قابليت‌هاي مهم سازماني كه مي‌تواند به سازمان‌ها در مقايسه با سازمان‌هاي ديگر مزيت سازماني پايدار ايجاد كند، سرمايه اجتماعي است. به عبارتي اين سرمايه قادر است سازمان‌ها را از شكل سنتي به سوي سازمان يادگيرنده هدايت نمايد. سرمايه اجتماعي از دارايي‌هاي نامشهودي است كه مي‌تواند در توسعه اقتصادي، فرهنگي و اجتماعي يك جامعه كار ساز باشد. لذا بر اين اساس مقاله حاضر در پي آن است كه مشخص نمايدكه با اين سرمايه ارزشمند مي‌توان، ويژگي‌هاي فرهنگ سازماني يادگيرنده را ايجاد كرد، يعني كاركنان سازمان را توانمند، كارآفريني سازماني را تقويت، و خلاقيت افراد سازمان را افزايش داد و از طرفي فرايندهاي مديريت دانش را توسعه داد. با ايجاد چنين شرايط مناسبي مي‌توان به يك سازمان يادگيرنده تبديل شد. سازمان يادگيرنده شدن باعث مي‌شود كه مولفه‌هاي سرمايه اجتماعي در سازمان نهادينه شوند. چنانچه اگر تمامي سازمان‌ها در اين راه گام بردارند، اين امر باعث مي‌شود كه عملكردهاي اقتصادي بهبود يابند.

Management is in the transition stage of the organizational Paradigm from modern to post modern. Many of the companies in transition moving from traditional management to participatory management. In this context, one of the most important organizational capabilities that can create sustainable organizational advantage for one organization compared to other organizations is social capital . in other words , this capital is able to lead organizations form traditional form to learning organization. Social capital is Intangible assets that can be highly effective in economic cultural and social development of a society. There fore , the aim of this article is to show that it is possible to create learning organization cultural characteristics with the help of valuable social capital . that is , to make organizational capable staff, the strengthening of institutional entrepreneurship, and increase workers creativity. in addition ,with the help of social capital to develop the knowledge management process and convert organization in to learning organization. Through this, the social capital compacts will be internalized. If all organizations move in this way, it will lead to improved economic performance.