بررسي رابطه بين يگانگي فرد- سازمان با فرهنگ سازماني در دانشگاههاي دولتي غرب كشور (همدان، كرمانشاه و كردستان

A study of Relationship between Person-Organization Fit and Organizational Culture in Western Iran State Universities )Hamedan, Kermanshah and Kordestan)

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با يگانگي فرد- سازمان در دانشگاههاي دولتي غرب كشور بوده است. از اين رو، كوشش شده است تا ويژگيهاي فرهنگ‌ سازماني (مشاركتي، سازگاري، رسالتي و ثبات) حاكم بر دانشگاهها آشكار و همچنين، ميزان همبستگي بين دو متغير اصلي پژوهش بيان و مولفه‌هاي پيش‌بيني كننده معرفي شوند. در پايان، تفاوت فرهنگ سازماني دانشگاههاي علوم پزشكي و غير پزشكي مشخص شده است. روش پژوهش در اين مقاله از نوع تحقيق توصيفي- همبستگي و جامعه آماري شامل كليه اعضاي هييت علمي رسمي قطعي و رسمي آزمايشي شش دانشگاه پزشكي و غير پزشكي دولتي غرب كشور در سال تحصيلي 86-85 بوده است. حجم نمونه آماري 369 آزمودني بود كه به شكل تصادفي طبقه‌اي نسبتي تعيين و انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد برگرفته از مدل فرهنگ سازماني دنيسن و يگانگي فرد- سازمان اوريلي استفاده شد كه پس از ترجمه به زبان فارسي و انطباق با فرهنگ جامعه، هنجاريابي شد. براي روايي هر دو پرسشنامه از نظر متخصصان مديريت و علوم رفتاري بهره گرفته شد و براي سنجش ميزان پايايي نيز از روش آلفاي كرانباخ در يك مطالعه مقدماتي روي يك نمونه 30 نفري، پرسشنامه فرهنگ سازماني 96/0 و يگانگي فرد- سازمان 9635/0 استفاده شده است. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه چهار نوع ويژگي فرهنگ سازماني متفاوت بر دانشگاههاي غرب كشور حاكم است كه ميانگين فرهنگ مشاركتي 36/44، فرهنگ سازگاري 48/43، فرهنگ رسالتي 78/43 و فرهنگ ثبات 99/41 است. اين نتايج بيانگر آن است كه فرهنگهاي مشاركتي، سازگاري، رسالتي و ثبات در مقايسه با ميانگين مورد انتظار (45) پايين تر از حد متوسط مدل دنيسن و كمتر از 50 درصد است. تحليل رگرسيون مانوا نشان داد كه ميانگين نمرات كل فرهنگ سازماني با ميانگين نمرات كل يگانگي فرد سازمان رابطه مستقيم و معني‌داري دارد (0001/0 P < ). ميزان اشتراك (ضريب تعيين) فرهنگ سازماني با مولفه يگانگي فرد 44/0 و با مولفه يگانگي سازمان 48/0 بوده است. نتايج نشان داد كه فرهنگ رسالتي بهترين پيش بيني كننده يگانگي فرد- سازمان بوده است و به تنهايي 46 درصد تغييرات يگانگي فرد- سازمان را توضيح مي‌دهد و بعد از آن فرهنگ سازگاري با 3 درصد و فرهنگ ثبات با 1 درصد قرار دارند و اين سه مولفه در تركيب با يكديگر مي‌توانند 50 درصد تغييرات مربوط به يگانگي فرد- سازمان را توضيح دهند. در نهايت، فرهنگ سازماني حاكم بر دانشگاههاي علوم پزشكي و غير پزشكي يكسان بوده است.

The purpose of this research was to study the relationship between the organizational culture and the person- organization fit at state universities of the western region of Iran. The research tried to reveal the organizational culture characteristics (involvement, adaptability, mission and consistency) prevailing in the universities, to present the quantity of the correlation between the two main variables of the research, and to introduce the cultural factors that can help to predict the dagree of person–organization fit. A descriptive-correlational resarch method was utilized.The statistical population consisted of full time faculty members, of six state medical and non-medical universities of the region in 2006-2007(educational year) statistical sample volume of 369 was chasen randomly. The research tools were used from two questionnaires based on Denison’s onrganizational culture and Kristofʹs person- organization fit models. The questionnaire’s validity was determined based on the viewpoints of management and behavioral sciences experts, and their reliability was estimated through Cronbach’s alpha coefficient. /96 and ./9635 respectively. The descriptive statistics such as percentages, mean and variance and also inferential statistical indices such as Pearson’s coefficient correlation, one- ogroup Manova analysis and T-test and multi variable regression were used for analyzing the statistical data. The results showed that four different characteristics of organizational cultures (involvement, adaptability, mission and consistency) are prevailing in the universities of the western part of the country and the average has been 44.36, for adaptability culture, 43.38, for involvement culture, 43.78, for mission culture and 41.99, for consistency culture. This suggests that the quality of culture is less than 50 percent of Denison’s model scale. The regression (MANOVA) analysis showed that the whole organizational culture with the whole person-organization fit are in direct relationship (P < 0.0001). The common points of the coefficient determinination for the organizational culture with the unity component has been 44 percent and with the organizational unity component 48 percent. Finally there was not a significat difference between the organizationl cultures of medical and nonmedical universities. Keywords: Person-organization Fit, Organizational Culture, Involvement Culture, Adaptability Culture, Mission Culture, and Consistency Culture.