تعيين نقش تنش‌هاي شغلي در عملكرد مديران نيروي انساني و راه كارهاي كاهش آن در يكي از نيروهاي مسلح

Determination of the role of job tensions in the function of human resource managers In one of the military forces and solutions for reducing them

مقدمه: اين پژوهش با هدف شناسايي آثار تنش شغلي در عملكرد مديران نيروي انساني يكي از نيروهاي مسلح و شيوه‌هاي رويارويي براي كاهش آن‌ها از نظر مديران مذكور، انجام شده است. روش: روش تحقيق به كار رفته از نوع پيمايشي (زمينه‌يابي) است و ازپرسشنامه‌هاي محقق ساخته، پس از اعتباريابي (با روايي و پايايي چشمگيري)، به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. نمونه‌ها (57= n) به صورت تمام شمار از سراسر كشور انتخاب شده‌اند، پس از اجرا، داده‌هاي جمع‌آوري شده، با نرم افزار آماريSPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج: مديران نيروي انساني نيروي مسلح مذكور در معرض روان‌فشارهاي شغلي متعدد و متنوعي قرار دارند كه در آنان فشار رواني ايجاد مي‌كنند و در سطوح متفاوتي بر عملكرد آنان تاثير منفي دارد. آنان براي كاهش فشارهاي رواني - شغلي، روش هاي رويارويي با فشار رواني را به ميزان‌هاي متفاوت به‌كار مي‌برندكه در اغلب موارد تا حد خيلي زياد در بهبود عملكرد آنان موثر است. بحث:? مديران? ?نيروي? ?انساني? نيروي? ?مسلح? ?مذكور،? ?براي? انجام ?وظايف? ?شغلي? ?مديريتي‌شان? ?در? ?چارچوب? ?وظايف? ?اساسي (تصميم??گيري،? ?سازماندهي?،? ?برنامه‌ريزي?،? ?رهبري? ?و? ?كنترل) متحمل? ?انواع? ?روان‌فشار? ?مي‌شوند.? فشار? ?رواني? ?ناشي? ?از? ?اين? ?روان?فشارها? ?از? ?نظر? ?مديران? ?در? ?سطوح (?خيلي? ?كم،? ?تا? ?خيلي? ?زياد) ?بر? ?عملكرد? ?آنان? ?تاثير? ?منفي? ?داشته? ?كه? ?با? ?به‌كارگيري? ??روش هاي? ?رويارويي،? ?توانسته‌اند? ?آثار? ?اين? ?تنش?ها? ?را? ?كاهش? داده? و? ?وظايف? ?مربوطه? ?را? ?انجام? ?دهند.?

Introduction: This research is done due to recognition the effects of job tension in the function of human resource managers in one of the military forces and ways of confrontation with and reducing them in the view of these people. Method:The used method of research is survey typeand after, used established questionnaire from is used, (and reliability validity with) validation are selected (n=57) Cases as project equipment, after performance, from over the country census are from analyzed by the spss, collected data software. Results: The results has shown that human resource managers are exposed to job tensions, that make stress in them and they use which are often so effective in improving their, function. Discussion: Human resource managers, for doing their managerial working duties in the frame of basic accountability (deciding, organizing, planning, leading and controlling), tolerate about these consequent stresses in the stressors have (in low or high level) view of managers negative effect on their function which is reduced confronting ways by using.