بررسي رابطه رضايت شغلي كاركنان با سلامت رواني خانواده در يك واحد نظامي

Relationship between job satisfaction of employees with family mental health In a military unit

مقدمه: قسمت عمده‌اي از زندگي روزانه افراد صرف كار و شغل مي‌شود. از اين رو در بسياري از حوزه‌هاي زندگي و سلامت رواني خانواده اهميت دارد. پژوهش حاضر به بررسي رابطه رضايت شغلي كاركنان با سلامت رواني خانواده پرداخته تا به اين سيوال پاسخ دهد كه آيا ارتباط معني داري بين رضايت شغلي و سلامت رواني همسر و فرزندان كاركنان وجود دارد؟ روش:روش تحقيق توصيفي، تحليلي است. تعداد نمونه شامل 399 خانواده(شامل بر سرپرست، همسر و يكي از فرزندان )بود كه با روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي چند مرحله اي انتخاب شدند. ابزار شامل، شاخص توصيفي شغل JDI و پرسشنامه.GHQ است. اطلاعات پس از جمع آوري با نرم افزار آماري SPSS محاسبه شده و براي تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره استفاده شده است . نتايج:ضريب آلفاي كرونباخ ابزار سلامت رواني 94/. و رضايت شغلي 95/. است. بين رضايت شغلي كاركنان و سلامت رواني خانواده (همسرو فرزندان )رابطه مثبت وجود دارد. اين رابطه در همسران بين خرده مقياس‌هاي ناكنش وري اجتماعي و افسردگي در سطح (05/P > )معني دار است. با افزايش رضايت از شغل كاركنان، افزايش سطح سلامت رواني خانواده قابل پيش بيني است. بحث:رضايت شغلي با سلامت رواني ارتباط دارد. رضايت شغلي از شيوه كار، روابط با همكاران، سرپرست مستقيم، حقوق ومزايا و ارتقا اثر مي پذيرد. عملكرد نيروهاي نظامي متاثر از ميزان رضايت شغلي است كه سازمان براي كاركنان خود ايجاد مي كند. اين موضوع مي تواند آن ها را از انواع آسيب‌هاي رواني مصون بدارد. از اين رو توجه به عوامل ارتقا رضايت شغلي مي تواند در ارتقا سطح سلامت رواني فرد و خانواده موثر باشد..

Introduction: People spend a large part of their daily life at work sittings. Job atmosphere has important impact on employees’ family life and mental health of them. This study examines the relationship between job satisfaction of employees and family (wife and children) mental health. Method: the present research is a descriptive and analytical study. Sample included 399 families (including the head, spouse and one child). They selected through a multi-stage cluster random sampling method.. The material included the job description index (JDI) and GHQ. The data analyzed with SPSS software. Pearson correlation and multiple regression were used. Results: the Alpha coefficient for mental health was0.94 and for job satisfaction was0.95 There is a positive relationship between employees’ job satisfaction and mental health of their family. The relationship between the spouses depression subscales inaction productivity level (P > 0.5) is significant. Employee job satisfaction can predict the levels of mental health of his family Discussion: Happiness with job is a key factor for promoting job quality. On the other hand it can be effective in improving the mental health of individuals and their families.