تاثير فرهنگ سازماني بر گرايش كارآفرينانه‌ي سازمان

The Impact of Organizational Culture on Entrepreneurial Orientation

هدف اين پژوهش، بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر گرايش كارآفرينانه‌ي سازمان در شركت خودروسازي زامياد است. جامعه‌ي آماري پژوهش شامل 180 نفر از كارشناسان شركت خودروسازي زامياد بود كه به‌دليل محدود بودن تعداد افراد جامعه‌ي آماري تصميم برآن شد تا بدون نمونه گيري، در ميان تمام اعضاي جامعه پرسش‌نامه توزيع شود. از اين تعداد تنها 133 پرسش‌نامه به‌طور كامل تكميل و برگردانده شد. ابزارهاي استفاده شده در اين پژوهش عبارت بودند از پرسش‌نامه‌ي استاندارد دنيسون براي سنجش بّعد فرهنگ سازماني و هم‌چنين پرسش‌نامه‌ي استاندارد دس و لامپكين براي سنجش بّعد گرايش كارآفرينانه. در اين پژوهش براي آزمودن فرضيه ي اصلي از آزمون رگرسيون خطي ساده و براي آزمودن فرضيه‌هاي فرعي پژوهش از آزمون رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه فرهنگ سازماني بر روي گرايش كارآفرينانه‌ي افراد سازمان تاثير مثبت و معناداري دارد، به‌طوري‌كه براي ايجاد و تقويت گرايش كارآفرينانه در كاركنان بايد روي فرهنگ سازمان تمركز كرده و در جهت هماهنگي ارزش ها و هنجارهاي افراد و سازمان اقدام كرد.

The objective of this paper is to investigate the role of organizational culture in entrepreneurial orientation of Zamyad experts. Our sample contains all of the experts of Zamyad Company who are about 180people. We included all of the people in our sample for analysis because thire number was limited. About 133of them were completed and returned questionnaires. We used “Denison” and “Lumpkin and Dess” for measuring organizational culture and entrepreneurial orientation constructs. In addition, we used linear regression for testing the role of organizational culture in entrepreneurial orientation of the Zamyad experts and also multiple regression to test the role of every dimension of the organizational culture in entrepreneurial orientation. Our results revealed the pivotal and significant role of organizational culture in entrepreneurial orientation of Zamyad experts. thus leaders should concentrate on organizational culture and act towards regulation of organization’s values and norms of people.