عنوان مقاله :
شناسايي مولفه‌ها و الگوهاي شايسته‌گزيني براي بهينه‌سازي مدل جانشين‌پروري كاركنان
عنوان فرعي :
Identification of Competency Models for Optimizing the Staff Succession Planning
پديد آورندگان :
بردبار، غلامرضا نويسنده استاديار , , كريمي، اوژن نويسنده استاديار , , زارع، ناصر نويسنده , , كنجكاو منفرد، اميررضا نويسنده كارشناس ارشد مديريت بازرگاني Konjkav Monfared, Amir Reza
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391 شماره 11
كليدواژه :
الگوهاي شايستگي , جانشين‌پروري , شايسته‌گزيني
چكيده فارسي :
سازمان‌هاي امروزي بايد براي مديريت استعدادهاي فعلي و آتي خود و به‌منظور پرورش افراد مناسب براي پركردن جايگاه‌هاي كليدي، برنامه‌هاي جانشين‌پروري را جاري سازند. در اين راستا، مي‌توان با استفاده از مدل شايستگي، استعدادهاي انساني را شناسايي و برنامه‌هاي آموزشي مناسب را براي پرورش آن‌ها فراهم نمود. هدف اين مقاله شناسايي و بهينه‌سازي الگوي شايستگي در يكي از شركت‌هاي فولاد آلياژي است. در اين پژوهش، پس از مطالعه‌ي مباني نظري و پيشينه‌ي تحقيق، الگوهاي شايستگي شناسايي شد و رتبه‌بندي الگوها بااستفاده از آزمون فريدمن صورت گرفت. اين پژوهش از نوع تحقيقات كاربردي و تحليلي‌پيمايشي بوده و اطلاعات مورد نياز، از طريق مطالعه‌ي ادبيات موجود، پرسش‌نامه، مصاحبه‌هاي ساختاريافته و نشست‌هاي متعدد با خبرگان جمع‌آوري شده است. نتايج و يافته‌هاي اين آزمون نشان داد كه تحصيلات، تعهد سازماني و نگرش مثبت، به‌ترتيب در رتبه‌هاي برتر قرارگرفتند. درپايان، موانع فراروي اجراي طرح جانشين‌پروري در شركت فولاد آلياژي شناسايي و راه‌كارهاي مقابله با آن نيز ارايه شده است
چكيده لاتين :
Todayʹs organizations should implement Succession planning for management of their current and future talents and development of suitable people to fill key positions. Therefore, competency models can identify human talents and provide appropriate educational programs for them. This paper aims to identify and optimize the companyʹs competency model in an Alloy Steel Company. In this regard, we study theoretical literature and background research and identify competency model. In terms of purpose, this investigation is typically practical and in terms of methodology/approach is survey based. Literature study, questionnaire, structured interviews and several meetings with experts have been used to collect the required data. In this study, the Friedman test was used to rank the competency factors. The results of this test indicate that education, organizational commitment and positive attitude are in the first rank. Finally, suggestions have been provided for improving implementation of Succession planning in alloy steel.
چكيده عربي :
يجب علي المنظّمات اليوميّه لدايره استعداداتها الحاليه و الآتيه و لاجل تربيه اشخاص الملايم لامتلا المناصب المفتاحيّه الهامّه ان تجري برامج تربيه النايب. في هذا الطريق، يمكن بالافاده من طراز الجداره ان يعترف الاستعدادات الانسانيه و يتهيّا برامج التعليميّ الملايم لاجل تربيتها. تهدف المقاله الاعتراف و انتاج تحسين المثاليّ المستحقّ في احدي الشركه الفولاذه الاشابيه، فاعترفت المثاليّات المستحقّه بعد دراسه المبادي النظريه و سبقه البحث، و قد تمّت المثاليات المرتّبه بالافاده من اختبار فريدمن. كانت الدارسه من نوع البحوث و الدراسات العلميّه و التحليليّه المماسحه و قد انكمشت المعلومات ذات الحاجه من طريق دراسه الادب الموجوده، و الاستماره، و المحادثات البناييه و الجلسات المتعدّده بالخبرا . انّ النتايج و تواجدات هذا الاختبار عرضت انّ التحصيلات، و التزام التنظيميّ، و الاتّجاه الايجابيّ كانت استقرّت علي مكان الرتبه في المراتب الفضلي. و في النهايه، اعترفت الصعوبات امام تنفيذ التصميم لتربيه النايبه في احدي الشركه الفولاذه الاشابيه و قد تقدّمت طرق الحلول للمواجهه اليها ايضاً.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 11 سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
