عنوان مقاله :
بررسي رابطه‌ي بين كيفيت زندگي كاري و بهره‌وري نيروي انساني
عنوان فرعي :
Exploring Relationship Between Quality of Work Life and Productivity of Manpower
پديد آورندگان :
نصرت‌پناه، سياوش نويسنده استاديار , , حسني، كاوه نويسنده كارشناس ارشد مديريت بازرگاني , , يزدي، اميد نويسنده كارشناس مديريت بازرگاني ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391 شماره 11
كليدواژه :
كيفيت زندگي كاري , كاركنان , بهره‌وري نيروي انساني , شركت‌هاي نفتي
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه‌ي بين كيفيت زندگي كاري و بهره‌وري نيروي انساني در يكي از شركت‌هاي نفتي است. روش پژوهش توصيفي‌همبستگي و جامعه‌ي آماري شامل تمام كاركنان بخش اداري شركت نفت استان كرمانشاه(625 نفر) بود. حجم نمونه، پس از برآورد آماري، برابر با 238 نفر محاسبه شد كه گزينش آنان، با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با جامعه‌ي آماري پژوهش صورت‌گرفت. مدل تحليلي اين پژوهش براساس تلفيق مدل‌هاي الواني (عوامل موثر بر بهره‌وري نيروي انساني) و والتون (كيفيت زندگي كاري) شكل گرفته است كه پس از تاييد روايي محتوايي توسط متخصصين در يك مطالعه‌ي مقدماتي، براي پايايي سوالات پرسش‌نامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد كه آلفاي به‌دست‌آمده براي ابعاد عوامل موثر بر بهره‌وري نيروي انساني برابر 84/0 و براي ابعاد كيفيت زندگي كاري برابر 86/0 بود. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آماري (K-S) و رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون و فريدمن استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين تمام ابعاد كيفيت زندگي و بهره‌وري نيروي انساني رابطه وجود دارد.?
چكيده لاتين :
This study examined the relationship between quality of work life and productivity of labor in the oil companyʹs Kermanshah province. The research method was descriptive correlation. Statistical population includes all administrative staff, 625 persons, of Kermanshah Oil Company. Sample size, after the statistical estimates, was calculated equal to 238 people. For selecting them, stratified random sampling method compatible with the study sample was used. Analytical model of this research is based on combination of Colorful Models, factors affecting human resources productivity, and Walton, Quality of Work Life. The validity of the model was confirmed by the experts in a preliminary study. Cronbachʹs alpha method was used for reliability of questionnaires. Calculated alpha for dimensions affecting human resources productivity was 0.84 and for dimensions of Quality of Work Life was 0.86. K-S Statistical methods, Regression, Pearson and Friedmanʹs correlation coefficient were used for analyzing data. Results show that there are relationships among all of the dimensions of Quality of Work Life and human resources productivity.
چكيده عربي :
يهدف هذا البحث، دراسه الصله بين كيفيّه الحياه للعمل و حظّ الافاده للقوه الانسانيه في بعض الشركه النفطيّه. طريق البحث في وصف التضامن و المجتمع الاحصايي كان مشتملاً علي كلّ الموظّفين في قسم اداريّه شركه النفط في محافظه كرمانشاه (625 شخصاً). طباعه النموذج حاسبت بعد تقدير الاحصايي سواسي الي 238 شخصاً قد تمّ انتخابهم بالافاده من طريق اخذ النموذج التصادم الطابقيّ الملايم بالمجتمع الاحصايي في الدراسه. طراز التحليليّ في هذه الدراسه اتّسق علي بنا اختلاق الطرازات من الواني (اسباب الموثّر علي عمليّه الانتاج في القوّه الانسانيه) و والتون (كيفيّه الحياه العمليّه) بحيث استفاد بعد تاييد الرواييه الشامله بواسطه الاخصايين في الواحد من مطالعه ابتداييّه، لمقايضه اسيله الاستماره من طريق الفاي كرونباخ الذي ساوي الفاي المكتسب لابعاد اسباب الموثّر علي عمليّه الانتاج في القوّه البشريّه بعدد 84/0 و لابعاد كيفيّه العمليّه الحياه بعدد 86/0 . استفاد للتجزيه و تحليل المعلومات من طريق الاحصايي (K-S) و رغراسيون و ضريبه التضامن لبيرسون و فريدمن. انّ النتايج عرضت ان تجد الصله بين كلّ ابعاد كيفيّه الحياه و عمليّه الانتاج في القوّه الانسانيه.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 11 سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
