بررسي وضعيت كارآفريني سازماني در نهاد كتابخانه‌هاي عمومي كشور

A Study of Organizational Entrepreneurship Status in Iran Public Libraries Foundation

هدف: هدف اصلي اين پژوهش سنجش كارآفريني سازماني در نهاد كتابخانه‌هاي عمومي كشور است. روش: پژوهش حاضر از نوع كاربردي بوده و به روش پيمايشي انجام گرفته است. جامعه آماري، كاركنان نهاد كتابخانه‌هاي عمومي كشور مي‌باشد. حجم نمونه برابر با 150 نفر تعيين شد كه در نهايت 147 پرسشنامه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده جمع‌آوري گرديد. روايي پرسشنامه به‌وسيله روايي محتوا و پايايي آن به‌وسيله ضريب آلفاي كرانباخ مورد تاييد قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه كارآفريني سازماني در نهاد كتابخانه‌هاي عمومي در سطح مطلوبي قرار ندارد. همچنين آزمون‌هاي آماري فرضيه‌ها نشان داد كه سه مولفه ساختار سازماني، جو سازماني و فرهنگ سازماني نوآور در سطح مطلوبي نيستند؛ اما مولفه قابليت‌هاي نيروي انساني در سطح مطلوبي قرار دارد. اصالت/ارزش: يافته‌هاي اين پژوهش به مديران نهاد كتابخانه‌هاي عمومي در شناسايي نقاط قوت و قابل بهبود كارآفريني در سازمان كمك مي‌نمايد.

Purpose: The main purpose of this study is the assessment of organizational entrepreneurship in Iran public libraries foundation. Method: The present research method is a survey method. The statistical population of this research is the staff of the public libraries foundation. The sample size is 150 respondents. 147 questionnaires were collected by simple random sampling. The research questionnaires and the data related to organizational entrepreneurship, whose validity and reliability were confirmed by content validity and Cronbach’s Alpha coefficient, were completed and collected. Findings: The findings showed that organizational entrepreneurship in the public libraries foundation is not at a desirable level. The statistical tests of the hypothesis showed that three items including organizational structure, organizational situation, and innovative organizational culture are not at a desirable level, but the item of man power capability is at a desirable level. For organizational entrepreneurship, it is suggested that the foundation of public libraries improve its structure, situation, and organizational culture guidelines. Originality/Value: The findings of this research help the managers of public libraries to identify the strengths and improvable points of entrepreneurship in their organization.