بررسي رابطه جو سازماني و تعهد سازماني كتابداران كتابخانه هاي عمومي شهر مشهد از ديدگاه كتابداران

A Study of the Relationship between Organizational Atmosphere and Librarians’ Organizational Commitment in Mashhad City Public Libraries

هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه وجود رابطه بين جو سازماني و تعهد سازماني در كتابخانه-هاي عمومي شهر مشهد صورت گرفت. روش: پژوهش حاضر از نوع كاربردي و به صورت پيمايشي صورت گرفته است. جامعه مورد بررسي را 117 كتابدار شاغل در كتابخانه هاي عمومي شهر مشهد تشكيل دادند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه اي بود كه بر مبناي پرسشنامه توصيف جو سازماني هالپين و كرافت و پرسشنامه تعهد سازماني مي ير و آلن، طراحي گرديد. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه ميزان رضايت از شاخص جو سازماني «تعامل فرد با ساير كاركنان» (‌با ميانگين كل 17/4) از شاخص «تعامل بين كارمند – مدير» (با ميانگين كل 83/2)‌ بيشتر است. همچنين مشخص گرديد كه ميزان تعهد سازماني پاسخگويان در تمامي شاخص ها از حد متوسط (3) بالاتر است. از ديگر يافته هاي اين پژوهش اين بود كه به طور كلي بين جو سازماني و تعهد سازماني در كتابخانه‌هاي عمومي شهر مشهد رابطه معناداري وجود دارد. همچنين مشخص گرديد كه تفاوت معناداري بين زنان و مردان از نظر ميزان تعهد سازماني وجود ندارد. اين در حالي است كه افراد با مدارك غيركتابداري از تعهد سازماني بيشتري برخوردار بودند. اصالت/ارزش: اين پژوهش علي‌رغم تحقيقاتي كه در خصوص مولفه‌هاي مختلف مديريتي مانند جو سازماني، مديريت تعارض، خلاقيت، كارآفريني، تعهد و ... كه در حوزه كتابخانه‌هاي عمومي كار شده، به بررسي رابطه دو مولفه جو سازماني و تعهد سازماني در كتابخانه‌هاي عمومي مي‌پردازد و مقدمه?اي به پژوهش?هاي عميق?تر در اين خصوص است.

Purpose: The present research aims to study the relationship between organizational atmosphere and organizational commitment in the public libraries of Mashhad city. Method: The present research is an applied descriptive survey research. The population is 117 librarians in the public libraries of Mashhad city. Data collection was done by questionnaires. The research questionnaire was designed based on Halpin and Craft’s organizational atmosphere description and Meyer and Allen’s organizational commitment questionnaire. Findings: The findings showed that librarians’ satisfaction with organizational atmosphere conditions in the items related to the individual’s interaction with other staff (with total average of 4.17) is higher than their satisfaction in terms related to the interaction between the staff and the manager (with the total average of 2.83). It was found that the respondents’ organizational commitment in all indexes is higher than average (3). Generally, there is no significant relationship between organizational atmosphere and organizational commitment in Mashhad city public libraries. Also, in terms of organizational commitment, there is no significant difference between male and female librarians, while the librarians with no degree in library science have more organizational commitment than those who have a degree. Originality/Value: Till now, no research has been conducted regarding the organizational atmosphere and organizational commitment in Iran. This research has been conducted in the public libraries of Mashhad city for this purpose. This research also discusses one of the basic issues in the field of man power in libraries which needs deeper research.