بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيتي و سلامت رواني با رضايت شغلي كاركنان

The Analysis of the Relationship between Personality Charachteristics and Mental Health with Employees Job Satisfaction

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيتي با سلامت رواني و رضايت شغلي كاركنان است. حجم نمونه مورد مطالعه در اين پژوهش، 250 نفر از كاركنان دواتي هستند كه طبق اصول علمي با روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه پنج عاملي جديد شخصيت (NEO – FFI)، پرسشنامه سلامت عمومي (GHQ 12) وپرسشنامه رضايت شغلي JDI داده هاي پژوهش جمع آوري شد. به منظور تجزيه وتحليل داده ها از شاخصهاي آماري ميانگين، انحراف استاندارد، آزمون ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون استفاده شد. با توجه به مباني نظري وپيشينه مطالعاتي، نتايج اجراي اين تحقيق چند يافته اساسي را آشكار ساخت: سلامت روان كاركنان بر رضايت شغلي آنها تاثير مثبت و معناداري دارد ولي تاثير ويژگي شخصيتي باوجدان بودن بر رضايت شغلي كاركنان و هم چنين تاثير ويژگي شخصيتي روان آزرده گرايي بر رضايت شغلي كاركنان اندك است. به استثناي ويژگي شخصيتي دلپذير بودن، ساير ويژگيهاي شخصيتي (نورزگرايي، برونگرايي، انعطاف پذيري و باوجدان بودن بر رضايت شغلي كاركنان تاثير دارد و ويژگي شخصيتي دلپذيري نسبت به ساير ويژگيهاي شخصيتي بر رضايت شغلي كاركنان تاثير معكوس دارد و خرده مقياسهاي سلامت روان بر رضايت شغلي كاركنان تاثير دارد به گونه اي كه خرده مقياس افسردگي نسبت به ساير خرده مقياسهاي سلامت عمومي بر رضايت شغلي كاركنان تاثير دارد.

T he main objective review of this study the relationship between personality characteristics and mental health is job satisfaction. For this purpose, the number of 250 employees working in group February engine were selected by stratified random sampling of five new operating with questionnaire personality (NEO - FFI), General Health Questionnaire (GHQ 12) and questionnaire JDI job satisfaction is also used for analysis test data correlation coefficient and regression analysis were used. According to theoretical studies results of this study revealed several major findings. Mental health workers on job satisfaction and their positive effect, but there are significant effects of personality traits on job satisfaction of being conscientious and neurotic personality traits also influence orientation on job satisfaction is low. Except for being pleasant personality traits, other personality characteristics (Neuroticism, extroversion, flexibility Conscientious effect on job satisfaction of being pleasant personality characteristics compared to other personality characteristics on job satisfaction sub-scales is the opposite effect of mental health is the effect on job satisfaction so that the subscales of depression than other sub-scales general health is the effect on job satisfaction.