اسيب شناسي و ارايه راهكارهاي تسهيم دانش سازماني مديران و فرماندعان ناجا

Pathology and Providing Solutions Regarding NAJA Managers and Commanders Organizational Knowledge Sharing

هدف اصلي اين تحقيق آسيب شناسي و ارايه راهكارهاي تسهيم دانش سازماني به عنوان يكي از ابعاد اصلي مديريت دانش بين مديران و فرماندهان نيروي انتظامي جمهوري اسلامي است كه در فاصله زماني تابستان 1390 تا تابستان 1391 انجام شده است. پايايي ابزار تحقيق با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ و روايي ابزار تحقيق با استفاده از آزمون تحليل عاملي تاييدي سنجيده شده است. به منظور بررسي فرضيات اين پژوهش از رگرسيون خطي و الگوسازي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج فرضيات تحقيق نشان مي دهد كه وضعيت كلي تمايل به تسهيم دانش سازماني بين مديران و فرماندهان ناجا در سطح مطلوبي است. كه از بين عوامل انگيزشي تسهيم دانش سازماني عوامل ملاحظات هنجاري،ملاحظات روابط گروهي، اعتماد و حمايت و پاداش بر تمايل مديران و فرماندهان ناجا به تسهيم دانش سازماني موثر است.

his study mainly attempts to recognize deficits and provide strategies regarding organizational knowledge sharing which could be considered one of principal dimensions of knowledge management among the Law Enforcement Forces managers and commanders. The researc was of descriptive nature and the sample was consisted of 205 NAJA managers and commanders. The research validity was measured by Kronbach Alpha which was 0/91 and its reliability was calculated by factor analysis test. The findings revealed that the NAJA’s managers and commanders inclination is generally at desired level. Among the motivational factors of organizational knowledge sharing, normative necessities, group relation necessities, support and reward may have an effect on NAJA’s managers and commanders’ inclination to organizational knowledge sharing. The most important acknowledged obstacles could be could be lack of knowledge about organizational and personal interests and not being put into operation some elites expriences and creativities.