تاثير پاداش هيات مديره و مالكيت نهادي بر مديريت سود در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

The Impact of Board of Directors Remuneration and Institutional Ownership on Earnings Management in Tehran Stock Exchange Listed Companies

هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين پاداش هيات مديره و مالكيت نهادي با مديريت سود، كه از طريق اقلام تعهدي اختياري سنجيده مي شود، در سطح شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران براي دوره زماني سال 1384 تا پايان سال 1388 مي باشد. در اين تحقيق براي اندازه گيري مديريت سود از مدل تعديل شده جونز استفاده شده است. نتايج تحقيق با بكارگيري آزمون داده هاي تركيبي اثرات تصادفي بيانگر آن است كه بين مالكيت نهادي سهام و مديريت سود رابطه منفي وجود دارد به عبارت ديگر، با افزايش درصد مالكيت نهادي سهام، انعطاف پذيري شركت براي مديريت اقلام تعهدي كاهش مي يابد. علاوه براين نتايج حاكي از آن است كه بين ميزان پاداش هيات مديره و مديريت سود رابطه مستقيم وجود دارد.

The purpose of this paper is investigating the relationship between board compensation and institutional ownership with earnings management. A set of listed Companies in Tehran Stock Exchange have been investigated to analyze the relationship for the year 2007 to 2011. Modified Cross Sectional Jones Model (1995) has been used to determine the earnings management. The task of analyzing and testing the hypothesis is fulfilled by the panel data models. The findings of the paper indicate the presence of negative relationship between institutional ownership and earnings management while we got statistically significant and positive relationship between Board compensation and earnings management.