بررسي رابطه بين خلّاقيّت سازماني، استرس شغلي و انگيزش پيشرفت با تعهد سازماني پرستاران

The study of relationship between job stress, creativity and achievement motivation with nurses organizational commitment

هدف اين پژوهش بررسي رابطه خلّاقيّت سازماني، استرس شغلي و انگيزش پيشرفت با تعهد سازماني پرستاران بود. روش انجام پژوهش، توصيفي-همبستگي و جامعه آماري نيز كليه پرستاران بيمارستان‌هاي تبريز بود (23 بيمارستان). از اين جامعه به طور سهميه‌اي 300 نفر پرستار زن و مرد براي مطالعه انتخاب شدند. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه‌هاي تعهد سازماني موداي و پورتر، استرس شغلي وندردوف، خلّاقيّت تورنس و انگيزش پيشرفت استيرز و برون استين استفاده شد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون گام به گام و تحليل واريانس چندمتغيره به‌كار رفت. تحليل داده‌ها نشان داد كه خلّاقيّت سازماني، استرس شغلي و انگيزش پيشرفت به خوبي توانستند تعهد سازماني پرستاران را پيش‌بيني كنند. بين خلّاقيّت سازماني و انگيزش پيشرفت رابطه مثبت پيدا شد در حاليكه بين خلّاقيّت سازماني و استرس شغلي و بين انگيزش پيشرفت و استرس شغلي رابطه منفي به دست آمد. هم چنين مستخدمان رسمي در مقايسه با مستخدمان قراردادي تعهد سازماني بيشتري را نشان دادند. با توجه به اينكه افزايش تعهد سازماني باعث ارتقاي كيفيّت كار در سازمان‌هاي كشور مخصوصاً بيمارستان‌ها مي‌شود و از آنجايي كه افزايش خلّاقيّت سازماني و انگيزش پيشرفت و كاهش استرس شغلي با افزايش تعهد سازماني كاركنان همراه است، تقويت انگيزه پيشرفت، ايجاد شرايط ظهور خلّاقيّت و برنامه‌هاي كاهش استرس، بايد به طور جدي مدنظر مسيولان بيمارستان‌ها قرار گيرد.

The purpose of this study was to examine Predictability of organizational commitment with job stress, organizational creativity and achievement motivation in Nurses of Tabriz hospitals. The method of this research was correlative- descriptive. Statistical population was Tabriz hospital’s Nurses. From this population, 300 Nurses were selected with quota sampling. For assessment variables, were used Muday and Porter organizational commitment questionnaire ,Vanderduf job stress inventory, Tureens creativity inventory and Steers and Brown Steen achievement motivation questionnaire. For data analysis were used Pearson correlation coefficient, stepwise regression and multivariate analysis of variance. Data analysis showed that organizational creativity, achievement motivation and job stress well able to predict nursesʹ organizational commitment. The positive relationship was found between achivement motivation and organizational creativity but negative correlation was found between achivement motivation and job stress, and between organizational creativity and job stress. Considering that increase organizational commitment cause promote of organizations, especially hospitals . Since that increasing creativity and achievement motivation reduce job stress was associated with increased staff organizational commitment, promotion of achievement motivation allow the displaying of creativity. Reduce stress programs should be seriously considered by hospitals officers.