رابطه بين عوامل شخصيتي و ميزان وجدان كاري در كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ابهر

The Relationship between Personality Factors andWork Ethic among Islamic Azad University, Abhar Branch Staff Members

چكيده هدف: پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين عوامل شخصيتي و ميزان وجدان كاري و ارايه راهكارهاي موثر در افزايش وجدان كاري در كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ابهر انجام گرفت. روش: در اين پژوهش120 كارمند زن و مرد به روش نمونه برداري تصادفي ساده به عنوان آزمودني‌هاي پژوهش انتخاب شدند. با استفاده از روش تحقيق همبستگي و بوسيله پرسشنامه‌هاي ويژگي‌هاي شخصيتي و وجدان كاري اطلاعات و داده‌هاي مورد نياز مربوط به متغيرهاي پژوهش جمع آوري شدند و بوسيله روش‌هاي آماري رگرسيون چند متغيري، ضريب همبستگي و آزمون معناداري ضريب همبستگي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان دادند كه بين عوامل رواني(ويژگي‌هاي شخصيتي) و ميزان وجدان كاري كارمندان رابطه معناداري وجود دارد(516/0 = r). همچنين همبستگي جزيي در مولفه‌هاي عوامل شخصيتي نشان دادكه فقط مولفه برون‌گرايي رابطه معكوس معناداري با وجدان كاري دارد و بقيه مولفه‌ها رابطه معناداري با وجدان كاري كارمندان ندارند. نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش نشان داد كه وقتي مولفه‌هاي شخصيتي(عوامل رواني) با هم وارد معادله رگرسيون مي‌شوند تعامل آنها 6/26 درصد واريانس مربوط به وجدان كاري كارمندان را تبيين مي‌كند ولي هيچ كدام از مولفه‌هاي شخصيتي مستقلاً تبيين كننده وجدان كاري كارمندان نيستند. يافته‌هاي پژوهش شواهدي را پيشنهاد مي‌كنند كه تعامل ويِزگي‌هاي شخصيتي از طريق فرآيند تاثير گذاري نيازهاي رواني زيربنايي آنها ميزان وجدان كاري كارمندان را بهتر تبيين مي‌كنند.

Abstract The aim of the present study was to determine the relationship between personality factors and work ethic among Islamic Azad University, Abhar Branch Staff Members to provide effective strategies for promoting their work ethic. In this research, 120 subjects were selected by random sampling method. Using correlation methodology, data were collected by questionnaires of personality factors and work ethic and were analyzed by co-variance regression analysis, correlation coefficient and test of significance of correlation. The research findings showed a significant relationship among personality factors and work ethic among the university staff members (r=0.516). As such, partial correlations showed negative significant relationship between extroversion and work ethic but no significant relationship between other variables and work ethic. The results of the research showed that interaction of components of personality explain %26/6 of the variance of work ethic. But each component is not independently a determiner for work ethic. The research findings provide some evidence to suggest that the interaction of personality traits explain work ethic in staff members through influencing psychological needs.