ارزيابي و اولويت‌بندي شاخصه‌هاي سرمايه اجتماعي وتاثير آن برعملكرد سازماني در نظام دانشگاهي

Assessment and Prioritization Indexes of Social Capital and its Effect on Organizational Performance in the University System

تحقيق حاضر با هدف بررسي ارتباط سرمايه اجتماعي و عملكرد سازماني صورت گرفته است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات پيمايشي از گروه تحقيقات توصيفي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان رسمي با مدرك ديپلم به بالا و اعضاي هيات علمي دانشگاه زنجان مي‌باشند كه تعداد نمونه آماري به دست آمده با استفاده از نمونه‌گيري طبقه‌اي 115 نفر مي‌باشند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسش‌نامه مي‌باشد. به منظور تحليل داده‌ها نيز از آزمون‌هاي كولموگروف اسميرونوف، ميانگين يك جامعه آماري و آزمون فريدمن و آزمون همبستگي اسپيرمن به وسيله نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه سرمايه اجتماعي و ابعاد آن و عملكرد سازماني در سطح مطلوبي قرار ندارند. هم‌چنين نتايج به دست آمده از آزمون همبستگي اسپيرمن نشان داد كه سرمايه اجتماعي و ابعاد آن با عملكرد سازماني ارتباط دارند.

The present study aims at studying the relationship between social capital and organizational performance. This is an applied research and in terms of data collection method, it is an descriptive survey. Statistical population are official employees with diploma and upper certificate and faculty members of Zangan University. Sapmles were 115. Data collection tool is questionnaire. To analyze data, Smirnof Kolmogorov test as well as One-sample T Test and Friedman test and Spearman correlation test by SPSS software are used. Findings showed that social capital and its dimensions and organizational performance are not desirable. Also correlation test results show that there is a relationship between social capital and performance.