ارايه مدل مفهومي ارزش‌هاي كاري در چارچوب نظام ارزشي اسلام

Identifying Work Values Conceptional Model within the Framework of Islamic Value System

هدف اصلي اين پژوهش ارايه مدل مناسب ارزش‌هاي كاري در بخش خدمات دولتي ايران در چارچوب نظام ارزشي اسلام مي‌باشد. سوال اصلي اين پژوهش عبارت است از: ابعاد و مولفه‌هاي ارزش‌هاي كاري در بخش خدمات دولتي ايران در چارچوب نظام ارزشي اسلام چه مي‌باشد؟تحقيق حاضر از نظر هدف، بنيادي است. شيوه گرداوري اطلاعات تركيبي از كتابخانه‌اي و ميداني است. ابزار گردآوري اطلاعات روش فيش برداري، مصاحبه و پرسش‌نامه مي‌باشد. تست مدل از طريق 40 خبره آگاه به موضوع تحقيق و هم‌چنين بخش خدمات دولتي، با استفاده از پرسش‌نامه خبرگي به روش نمونه‌گيري گلوله برفي و با تعامل مستقيم محقق با خبره صورت پذيرفت. نتايج پيمايشي حاصل از پرسش‌نامه نشان دهنده تاييد مدل از نظر خبرگان مي‌باشد. بر اساس نتايج تحقيق، 30 مولفه ارزش‌هاي كاري در قالب 8 بعد شناسايي شدند كه در دو طبقه كلي ارزش‌هاي كاري مرتبط با انجام كار و ارزش‌هاي كاري مرتبط با شرايط انجام كار دسته بندي شدند. نتايج اين پژوهش مي‌تواند مبنايي براي سنجش ارزش‌هاي كاري در سازمان‌هاي دولتي ايران باشد.

The main objective of this research was identifying an appropriate model for the work values in public Services of Iran within the framework of Islamic value system. The basic in this study is: What are components and dimensions of the work values in public Services of Iran within the framework of Islamic value system? In this basic research, data was gathered through filed and library data collection techniques. The instruments used for data collections are comprised of an interview, a questionnaire, and note taking techniques. The testing of the model was done through the utilization of a snowball sampling, the conduction of a face-to-face interview, and the administration of a questionnaire among the 40 subjects who were completely aware of the objective of the study. According to the findings of the responses to the questionnaires, the expersts had approred the model. Based on results of research , 30 components of work values within 8 dimension have been identified that were categorized in two categories: work values associated with doing work and work values associated with work conditions. Results of this research can be a base for measuring work values in the public organizations of Iran.