بررسي رابطه‌ي عدالت سازماني و توانمندسازي روان‌شناختي

The Study of Relationship between Organizational Justice and Psychological Empowerment

يكي از عوامل تمايز سازمان‌هاي امروزي كاركناني ـ از لحاظ دروني و رواني ـ توانمند است. از اين رو تلاش براي افزايش اين وجه، مشخصه برنامه‌هايي است كه سازمان‌هاي پيشرو به آن اهميت مي‌دهند. در اين تحقيق، تاثير مدل چهاربعدي عدالت سازماني ـ عدالت توزيعي، عدالت رويه‌اي، عدالت بين‌فردي و عدالت اطلاعاتي - بر توانمندسازي روانشناختي مورد بررسي قرار گرفته است. جامعه‌ي آماري تحقيق 4680 نفر از كاركنان يك مجتمع صنعتي عظيم بودند كه تعداد 356 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي به عنوان نمونه انتخاب و در نهايت 290 نفر به پرسش‌نامه‌ها پاسخ دادند. يافته‌هاي تحقيق حاكي از وجود رابطه‌ي معني‌دار، ميان اين دو متغير است. لذا براي ارتقاي توانمندسازي روانشناختي، ضروري است سازمان‌ها بر استقرار و گسترش عدالت در محيط كاري اهتمام ورزند. ضمناً نتايج تحليل رگرسيون چندگانه بيان‌گر آن است كه ابعاد عدالت سازماني با توانمندسازي روانشناختي، همبستگي چندگانه‌ي معناداري دارند.

One of factors which distinguishes today’s organizations is having employees who are internally and psychologically empowered, so imcreasing it is an important program for all the pioneering organizations. In this research the effect of four-dimensional model of organizational justice - distributive justice, procedural justice, interpersonal justice and informational justice – on psychological empowerment has been analyzed. The statistical population of the research were 4680 employees of a big industrial Complex, 356 of whom were sampled by stratified random sampling and finally 290 people answered the questionaires. Research findings indicate a meaningful relationship between organizational justice and psychological empowerment . So it ,s necessary for the organizations to establish and develop justice in their work environment , and in this way psychological empowerment will be developed, too. The results of the multiple regression analysis indicate that there ,s a multi-dimensional meaningful Correlation between the dimensions of organizational justice and psychological empowerment.