اثر حمايت سازماني ادراك شده بر تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان ادارات تربيت بدني

The Effect of Perceived Organizational Support on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior in Employees of Physical Education Departments

هدف از اين تحقيق تعيين اثر حمايت سازماني ادراك شده بر تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان ادارات تربيت بدني بود كه با روش تحقيق توصيفي – زمينه يابي و به صورت ميداني اجرا شد. جامعه تحقيق، كليه كاركنان ادارات تربيت بدني استان كرمانشاه به تعداد 149 نفر بودند. نمونه تحقيق برابر با جامعه در نظر گرفته شد (149 = n). به منظور جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه حمايت سازماني ادراك شده (POSQ)، پرسشنامه تعهد سازماني (OCQ) و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني (OCBQ) استفاده شد. از مدل يابي معادلات ساختاري با تاكيد بر نرم افزار 18/ AMOS براي تجزيه وتحليل داده ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه حمايت سازماني ادراك شده با ضريب مسير (45/0 = PC) بر تعهد سازماني و با ضريب مسير (64/0 = PC) بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مي گذارد. همچنين تعهد سازماني با ضريب مسير (26/0 =PC) بر رفتار شهروندي سازماني اثرگذار است. به صورت كلي حمايت سازماني ادراك شده نقش مهمي در تعيين تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان ادارات تربيت بدني دارد.

The aim of this study was to investigate the effect of perceived organizational support on organizational commitment and organizational citizenship behavior in employees of physical education departments. The study was carried out by a descriptive field method. The statistical population consisted of all employees of Kermanshah physical education departments (n=149). Sample equaled the statistical population. In order to collect data, perceived organizational support questionnaire (POSQ), organizational commitment questionnaire (OCQ) and organizational citizenship behavior questionnaire (OCBQ) were used. Structural equation modeling (SEM) through software of AMOS/18 was used to analyze data. The results showed that perceived organizational support had an effect on organizational commitment (pc=0.45) and also on organizational citizenship behavior (pc=0.64). Also, organizational commitment had an effect on organizational citizenship behavior (pc=0.26). Generally, perceived organizational support plays an important role in determining organizational commitment and organizational citizenship behavior in employees of physical education departments