ارتباط عدالت سازماني با دلبستگي شغلي در كارشناسان سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران

The Relationship between Organizational Justice and Job Involvement in Employees of Physical Education Organization of Islamic Republic of Iran

هدف از اين پژوهش، بررسي ارتباط عدالت سازماني با دلبستگي شغلي كارشناسان سازمان تربيت بدني بود. 140 نفر به روش تصادفي ساده، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردي، پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه دلبستگي شغلي كاتونگو (1983) استفاده شد. ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين عدالت سازماني با دلبستگي شغلي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد (05/0P < ). نتايج آزمون t استيودنت و تحليل واريانس يكطرفه، نشان داد كه در ادراك عدالت سازماني باتوجه به متغيرهاي جمعيت شناختي (جنسيت، سابقه خدمت و وضعيت استخدامي) تفاوت معناداري وجود ندارد. اما در ادراك عدالت سازماني در سطوح تحصيلي تفاوت معناداري مشاهده شد. همچنين بين ميزان دلبستگي شغلي باتوجه به متغيرهاي جمعيت شناختي (جنسيت، سابقه خدمت، وضعيت استخدامي و سطوح تحصيلي) تفاوت معناداري وجود نداشت (05/0P < ). آناليز رگرسيون چندمتغيره نشان داد كه عدالت توزيعي واجد شرايط پيش بين دلبستگي شغلي است (05/0P < ).

The aim of this study was to investigate the relationship between organizational justice and job involvement in the employees of Physical Education Organization. 140 subjects were selected as the sample through the simple random method. To collective data, demographic information questionnaire, organizational justice questionnaire (Niehoff and Moorman, 1993) and job involvement questionnaire (Kanungo 1982) were used. The result of Pearson correlation coefficient showed a significant positive relationship between organizational justice and job involvement (P < 0.05). The results of the t student test and one-way ANOVA showed no significant difference in perceived organizational justice in regard to demographic variables (gender, job experience, employment status). But there was a significant difference in perceived organizational justice among education levels. In addition, there was no significant difference in job involvement in regard to demographic variables (gender, job experience, employment status, education levels) (P < 0.05). Also, the multivariate regression showed that distributive justice was the predictive of job involvement (P < 0.05).