عنوان مقاله :
تأثير عدالت سازماني بر تمايل به ترك شغل از طريق رضايت شغلي
پديد آورندگان :
رحيم نيا، فريبرز نويسنده Rahimnia , F , هوشيار، وجيهه نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1389 شماره 24
كليدواژه :
عدالت سازماني , عدالت رويه اي , عدالت تعاملي , رضايت شغلي , تمايل به ترك شغل , عدالت توزيعي
عنوان نشريه :
مديريت فردا
عنوان نشريه :
مديريت فردا
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 24 سال 1389
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
