بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر خلاقيت كاركنان در صنايع ريخته گري ايران (مورد مطالعه: كاركنان شاغل در شهرصنعتي كاوه)

The Effect of Social Capital on Employeeʹʹs Creativity in the Foundry Industry of Iran (The Case of Kaveh Industrial Estate Employees)

زمينه: سرمايه اجتماعي به عنوان يك پديده اجتماعي باعث بروز خلاقيت، ايده پروري، تسهيل رفتارهاي نوآورانه و ريسك پذيري در سازمان مي شود. هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر خلاقيت كاركنان در صنايع ريخته-گري ايران در شهرصنعتي كاوه است. روش: اين پژوهش بر مبناي هدف از نوع كاربردي، از حيث روش به دست آوردن داده‌ها از نوع توصيفي- علّي و از نظر نوع داده هاي گردآوري شده كه به وسيله پرسشنامه به دست آمده‌اند، از نوع كمي مي‌باشد. تجزيه و تحليل اطلاعات بدست آمده از اجراي پرسشنامه ها با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار اسمارت پي. اِل.اِس 2 در دو بخش مدل اندازه گيري و بخش ساختاري انجام پذيرفت. در بخش اول ويژگي هاي فني پرسشنامه به وسيله شاخص-هاي پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا مختص پي. اِل .اِس بررسي گرديد و اصلاحات لازم صورت پذيرفت؛ در بخش دوم، ضرايب ساختاري مدل براي بررسي فرضيه هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. جامعه آماري پژوهش شامل 110 نفر از كاركنان بود كه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي، 86 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. يافته ها: نتايج پژوهش حاكي از اين است كه سرمايه اجتماعي بر روي خلاقيت كاركنان در صنايع ريخته گري ايران تاثير مثبت و معناداري دارد. نتيجه گيري: اين پژوهش مي‌تواند به مديران صنايع ريخته گري ايران در شناسايي ضعف‌ها و قوت‌هاي ارتباطات افراد درون سازمان در جهت بروز رفتارهاي خلاقانه كمك كند.

Background: The social capital of employees is seen as a crucial element in their performance and creativity as well. Although many investigations have been done in this regard, the case of Kaveh Industrial Estate Employees are however studied here. Objective: The aim of the present study was to investigate the impact of social capital of employees on their creativity in the foundry industry of Iran, the case of Kaveh Industrial Estate. Method: All the employees of Kaveh Industrial Estate (110 people) contained the study population and the researchers used the table of sample size determination developed by Morgan and also random sampling to choose 87 people as our sample size. The present study in its nature is an applied research which is of the exploratory survey type regarding its data collection approach, and is considered as a quantitative research regarding the type of the collected data. Then Structural Equation Modeling (SEM) procedure for analyzing our conceptual model with SMART PLS 2.0 in two sections of SEM: measurement model and structural model. In the first section, technical features of questionnaire were investigated with index reliability, convergent validity and discriminate validity. About second section, structural coefficients were used to examine the hypothesizes. Result: The results indicated the positive and significant impact of social capital on employee creativity in Foundry Industry of Iran. Conclusion: The results are discussed in terms of their importance and implications.