هزينه يابي،ارزش گذاري و گزارشگري منابع انساني

Costing, Valuation and Reporting Human resource

منابع انساني ماهر و متخصص براي يك سازمان همانند داراييهاي فيزيكي و سرمايه گذاري هاي آن سازمان داراي اهميت بوده و مديران سازمانها به منظور افزايش كارايي سازمان تحت سرپرستي خود همواره مبالغ هنگفتي را صرف آموزش و پرورش كارگران و كارمندان مي نمايد اما سيستم حسابداري منابع انساني كه براي پردازش اطلاعات قرار گيرد تا كنون عملاً مورد استفاده سازمانها قرار نگرفته است. حسابداري امروزين، حسابداري محصولات نامشهود هستند. از اين رو دارايي هايي كه اين محصولات ايجاد مي كنند نيز عمدتاً دارايي هاي نامشهود است. حسابداري منابع انساني، با ارايه اطلاعات در مورد معيارهاي ارزيابي منابع انساني، كاركرد منابع انساني را در رسيدن سازمان به اهداف و راهبردهاي خود و بطوركلي بهروري سازماني، مشخص مي كند و به اين ترتيب زمينه را جهت بهبود و ارتقاي آن فراهم مي سازد. در اين مقاله با ذكر تاريخچه اي ازحسابداري منابع انساني و اقدامات صورت پذيرفته تاكنون به انواع روش هاي هزينه يابي و ارزشيابي منابع انساني اشاره گرديد و معايب و مزاياي هر يك از روش هاي به تفكيك اشاره گرديده است. براي اطلاع استفاده كنندگان از اطلاعات مالي شركتها در خصوص منابع انساني بايستي به نحوي گزارشگري در خصوص اين منابع با اهميت سازمان ها صورت پذيرد، در اين راستا برخي از روش هاي گزارشگري حسابداري منابع انساني در اين مقاله مطرح گرديده است.

Skilled human resources and specialized physical assets and investments, as an organization, that organization is important and In order to increase the efficiency of their organizations and managers often spend large sums of Education Workers will But human resource accounting system to be used for information processing organizations have not been used so far in practice. Accounting Today, Accounting products are intangible. Therefore, these products are also assets that are largely intangible assets. Accounting, human resources, and provide information on evaluation criteria for human resources, the human resources function of the organization in achieving its goals and strategies, and overall staff productivity, organizational identification and Thus in order to improve it provides. In this paper, the history of accounting, human resources, and efforts have been made to the various methods of costing and evaluation of human resources was the and Advantages and disadvantages of each method are mentioned separately. Also for users of financial information on reporting on human resources so that resources should be done with care organizations, In this regard, some of the methods presented in this paper have been reporting human resource accounting.