كيفيت زندگي كاري ماماهاي شاغل در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي زنجان

Quality of Work Life among Midwives Working in Zanjan University of Medical Sciences Hospitals

چكيده زمينه و هدف: در سازمان‌هاي رقابتي امروز، فقط سازمانهايي قادر به ادامه حيات هستند كه كارايي خود را ارتقا دهند. لذا لازم است بيمارستان بعنوان يكي از اين نوع سازمانها، جهت ارتقاي كارايي خود كيفيت زندگي كاري كاركنان را مورد توجه قرار دهد. اين پژوهش، با هدف تعيين كيفيت زندگي كاري ماماهاي شاغل در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي زنجان در سال 1391 انجام شد. روش بررسي: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي مقطعي است. جامعه پژوهش كليه ماماهاي شاغل در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه پزشكي زنجان بودند. حجم نمونه 85 نفر از ماماها بودند كه از طريق سرشماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه مشخصات دموگرافيك و پرسشنامه‌اي بر اساس پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16تجزيه و تحليل شد. يافته‌ها: نتايج مطالعه نشان داد كه 8/38 درصد ماماها ازكيفيت زندگي كاري پايين و 2/61 درصد از كيفيت زندگي كاري متوسط برخوردار بودند و هيچ يك كيفيت زندگي كاري خود را بالا گزارش نكردند. بين كيفيت زندگي كاري ماماها بر اساس متغيرهاي سن، وضعيت تاهل، نوبت كاري،نوع استخدام، سابقه كاري و بيمارستان محل خدمت ارتباط معني دار آماري مشاهده نشد(05/0p > ). نتيجه‌گيري: ماماهاي بيمارستان‌هاي مذكور از اكثر مولفه‌هاي كيفيت زندگي كاري ناراضي بودند. اين نارضايتي مي تواند بر عملكرد آنان تاثير گذار باشد و به تبع آن بهره وري را كاهش دهد. نتايج به دست آمده مي‌تواند در شناسايي نيازهاي ماماها توسط مديران و تلاش در جهت بكارگيري برنامه هاي راهبردي ارتقا بهره وري كمك كننده باشد.

Background and Objectives: Among modern organizations with their competitive nature, only the organizations can continue working that improve their performances. Hospitals as modern organizations should pay more attention on quality of work life of their staff. The aim of this study was to assess the quality of work life among midwives working in hospitals of Zanjan University of Medical Sciences in 2012. Material and Methods: In this descriptive cross-sectional study, all midwives (n=85) working in the hospitals of Zanjan University of Medical Sciences were recruited to the study. Data were gathered using: 1) demographic characteristics questionnaire; and 2) a 30-item five-point Likert scale based on the Walton Life Quality questionnaire. Results: The results showed that 38.8% of the midwives had low quality of work life and 61.2% had medium quality of work life. None of the participants reported high quality of work life. There were no significant relationships between the quality of work life with age, marital status, shift work, type of working contract, work precedent and setting (P < 0.05). Conclusion: The quality of work life of midwives working in the hospitals of Zanjan University of Medical Sciences was not appropriate and they were not satisfied with their work. Lack of job satisfaction can affect the quality of services provided by them. The results of this study should be noticed by managers to identify midwivesʹ needs and enhance their quality of work life.