رابطه ويژگي هاي شخصيتي و تعهد سازماني با سلامت سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان

Relationship between personality traits and organizational commitment with organizational health in employees of Youth and Sports Department in Khuzestan Province

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي و تعهد سازماني با سلامت سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان ادارات تربيت بدني اعم از مركز و شهرستان هاي استان بودند كه تعداد آنها قريب به 300 نفر بود. از ميان آنها تعداد 200 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت گردآوري داده ها سه پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي پنج عاملي NEO، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير و نيز پرسشنامه سلامت سازماني مورد استفاده قرار گرفتند. پژوهش حاضر از نوع همبستگي بود و براي تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيري استفاده گرديد. نتايج نشان داد از ميان ويژگي هاي شخصيتي، سه مولفه وجداني بودن، برونگرايي و دلپذير بودن و همچنين تعهد سازماني با سلامت سازماني ارتباط معني داري وجود دارد. همچنين ضريب همبستگي چند گانه به روش stepwise براي تركيب متغيــرهاي ويژگي هاي شخصيتي (وجداني بودن، برون گرايي ، دلپذيربودن) و تعهد سازماني با سلامت سازماني معني‌دار است. به عبارت ديگر مشخص شد از ميان مولفه‌هاي ويژگي هاي شخصيتي (وجداني بودن، برون گرايي ، دلپذيربودن) و همچنين تعهد سازماني به عنوان متغيرهاي پيش‌بين، پيش‌بيني كننده براي سلامت سازماني كارمندان مي‌باشند و بقيه مولفه‌ها در پيش‌بيني كنندگي سلامت سازماني، نقشي ايفا نمي‌كنند.

The purpose of this study was to investigate the relationship between personality traits and organizational commitment with organizational health in employees of Youth and Sports Department in Khuzestan province. The study population consisted of all employees in the departments of sport and youth including the center and the provinces city that they were nearly 300 people.The samples consisted of 200 persons of physical education staffs selected by a simple random sampling method from the all offices of Khuzestan province. To data collection we used Personality Traits Questionnaire (NEO-PI-R), Allen and Meyerʹs Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) and Organizational Health Questionnaire (OHQ). The analysis of data which was contented with Pierson correlation and multiple regressions revealed that there is a significant relationship between some of personality traits such as Extroversion, Agreeableness and Consciousness and also organizational commitment with organizational health. Results also showed that there was a multiple relationship between Extroversion, Agreeableness and Consciousness and organizational commitment with organizational health. On the other word Extroversion, Agreeableness and Consciousness and organizational commitment can predict organizational health and else component canʹt do it.