ارتباط بين رهبري خدمتگزار و تعهد سازماني كاركنان هييت‌هاي ورزشي

The Relationship between Servant Leadership and Organizational Commitment among the Sport Boards Employees in Bushehr

هدف اين پژوهش تعيين ارتباط سبك رهبري خدمتگزار و تعهد سازماني كاركنان هييت‌هاي ورزشي است كه به روش همبستگي و به شكل ميداني در ميان تمام كاركنان هييت‌هاي ورزشي استان بوشهر شامل 308 نفر اجرا شد. از اين تعداد، براساس جدول مورگان و به شيوه نمونه‌گيري تصادفي 169 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه رهبري خدمتگزار (SLQ) و تعهد سازماني ماير و آلن بود كه ضمن تاييد روايي، پايايي آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 862/0 و 792/0 محاسبه شد. براي تحليل يافته‌ها، از روش‌هاي آمار توصيفي و نرم افزارهاي SPSS و Excel و آمار استنباطي (آزمون همبستگي پيرسون) استفاده شد. نتايج نشان دهنده وجود رابطه معني-دار بين سبك رهبري خدمتگزار و متغيرهاي تعهد سازماني، عاطفي و هنجاري است، اما بين اين سبك و تعهد مستمر رابطه معني دار وجود ندارد (05/0 > p). از ميان ابعاد تعهد، بعد عاطفي علاوه بر همبستگي زياد با رهبري خدمتگزار، بيشتر وفاداري كاركنان را به هييت ورزشي نشان مي‌داد. به طور كلي سطح رفتارهاي رهبري خدمتگزار در هييت‌هاي ورزشي نسبتاً مطلوب است، اما تعهد سازماني در حد متوسط است. با توجه به نتايج، مديران هييت‌هاي ورزشي براي اجراي موفق سبك رهبري خدمتگزار بايد ضمن توجه به عواطف كاركنان، به ارتقاي بلوغ سازماني و رشد شغلي و فردي در تمام سطوح هييت توجه داشته باشند.

The purpose of present study was to determinate the relationship between servant leadership and organizational commitment among the sport boards employees. The method of research was correlation, through conducted a field study on all the employees in Bushehr province sport boards include 308 peoples. Furthermore, 169 subjects selected as sample by using the Morgan table and random sampling. The study used tow questionnaires, namely servant leadership (SLQ), organizational commitment (Allen and Mayer), that in addition to confirm the validity, also calculated Cronbachʹs alpha coefficient for these questionnaires 0/862 and 0/792 respectively. The descriptive statistical methods and SPSS and EXCELL software also inferential statistics (Pearson correlation) used for analysis of results. The significant correlation obtained between servant leadership and organizational commitment. Moreover, the same result was showed between servant leadership and affective and normative components. Although, no significant correlation obtained between servant leadership and continuous component (P < 0/05). Overall servant leadership behaviors in Bushehr sport boards are favorable relatively, but organizational commitment reported average. Among the dimensions of organizational commitment, affective component indicated more associate with servant leadership also indicated the employees’ loyalty to their sport board for a higher percentage. Due to results, the directors for success in servant leadership should consider to emotional motivations and enhance employees’ organizational maturity and personal and career growth at all levels of board.