مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي ميزان تعهد مديران در اجراي استراتژي سازمان‌هاي ورزشي

چكيده فارسي :

هدف از تحقيق حاضر بررسي ميزان تعهد مديران و عوامل تاثيرگذار بر آن در اجراي استراتژي‌ها در سازمانهاي ورزشي مي‌باشد. روش انجام تحقيق از نوع توصيفي و پيمايشي است و جامعه آماري آن مديران ستادي سازمان تربيت بدني و روساي فدراسيون‌ها كه تعداد 59 نفر و اساتيد دانشگاهي (31نفر) به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شد. از پرسشنامه محقق ساخته‌اي در دو بخش مشخصات فردي و سوالات اصلي با 17سوال كه تعهد مديريت را در ابعاد (دانش، تجربه، انگيزه، مشاركت، اعتقاد و تغييرات مديريتي) مورد بررسي قرار مي‌دهد، استفاده شده است. پايايي پرسشنامه از روش آلفا كرونباخ 98/0 بدست آمد. از آمار توصيفي براي توصيف متغيرها در و از آزمون KS، فريدمن و باي نومينال در سطح معناداري p?./05 استفاده شد. از ديدگاه مديران مشاهده گرديد كه مولفه‌هاي تغييرات مديريتي (001/0 =p)، مشاركت (009/0 =p)، اعتقاد (014/0 =p)، تجربه(005/0 =p)، دانش(010/0 =p) و از ديدگاه اساتيد نيز مولفه‌هاي تغييرات مديريتي (003/0 =p)، مشاركت (036/0 =p)، اعتقاد (002/0 =p)، تجربه(008/0 =p)، انگيزه (008/0 =p)، موجب بهبود (تاثير معني‌داري) در ميزان تعهد مديران بر اجراي استراتژي‌هاي سازماني‌مي‌گردد. همچنين با توجه به آزمون توزيع دوجمله‌ در تاثير گذاري مولفه تعهد مديران در اجراي استراتژي سازمانهاي ورزشي مشاهده گرديد كه هم از ديدگاه مديران(001/0 =p) و هم از ديدگاه اساتيد دانشگاهي(001/0 =p)، تعهد مديران در اجراي استراتژي سازمانهاي ورزشي به طور معني داري موثر مي‌باشد. سرانجام با توجه به آزمون فريدمن اولويت بندي مولفه‌هاي تعهد مديران در اجراي استراتژي‌ سازمانهاي ورزشي، از ديدگاه مديران؛ به ترتيب تغييرات پياپي مديريتي، مشاركت مديران در مرحله تدوين طرح، تجربه مديران، دانش مديران، اعتقاد به محتواي ‌برنامه‌ها و انگيزه از بالاترين به پايين‌ترين عامل دسته‌بندي‌ گرديد.