رابطه صفات شخصيت، حمايت سرپرست، و فشار رواني شغل با خشنودي شغلي و تعارض كار ـ خانواده

Relationships between Personality Traits, Supervisor Support, and Psychological Work Pressure, with Job Satisfaction and Work-Family Conflict

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي رابطه علّي صفات شخصيت (برونگرايي و باوجدان بودن)، حمايت سرپرست، و فشار رواني شغلي با خشنودي شغلي و تعارض كار- خانواده بود. نمونه پژوهش 197 نفر از كاركنان يك سازمان صنعتي بودند كه با روش نمونه‌گيري تصادفيِ ساده انتخاب شدند. شركت‌كنندگان در پژوهش پرسشنامه هاي پنج عامل بزرگ شخصيت، حمايت سرپرست، تعارض و ابهام نقش، خشنودي شغلي، و تعارض كار ـ خانواده را تكميل كردند. ارزيابي الگوي پيشنهادي با استفاده از روش الگويابي معادلات ساختاري (SEM) انجام شد. جهت آزمودن اثر واسطه‌اي از روش بارون و كني استفاده شد. نتايج از برازندگي الگو با داده‌ها حمايت كردند. برازشِ بهتر از طريق همبسته كردن خطاهاي دو مسير به دست آمد. نتايج همچنين نشان دادند كه فشار رواني شغلي، رابطه ميان صفات شخصيت و حمايت سرپرست را با تعارض كار ـ خانواده و خشنودي شغلي، ميانجي‌گري مي‌كند.

This study tested the causal relationship between personality traits (extra-version and conscientiousness), supervisor support, and work pressure with job satisfaction and work-family conflict. The sample consisted of 197 employees of an industrial organization in Ahvaz who were selected by simple random sampling method. The instruments used in the present study consisted of: Big Five Factor Personality Questionnaire (Costa & McCrae, 1992), Super-visor Support Questionnaire) Ohio State Uni-versity(, Role Conflict and Ambiguity Scale )Rizzo, House, & Lirtzman, 1970), Job Satisfaction Questionnaire (Bray-Field & Roth, 1951), and Work-Family Conflict Question-naire )Carlson, Kacmar, & Williams, 2000). Data analysis was conducted by structural equation modeling (SEM). The indirect effects were tested by Baron and Kenny (1986) procedure.The results indicated that the proposed model had good fit indices. Better fit was obtained by using AMOS 18 modification indices. The results also showed that psychological work pressure mediate the relationship of personality traits and supervisor support with work-family conflict and job satisfaction.