بررسي رابطه حمايت سازمانيِ ادراك شده و تعهد سازماني با توجه به نقش كار در بخش صفي يا ستادي

Investigation of the Relationship between Perceived Organizational Support and Organizational Commitment Considering Work in Line or Staff Sector

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه حمايت سازمانيِ ادراك شده دركاركنان و تعهد سازماني با توجه به كاركردن آنها در خط توليد (صفي) يا بخشهاي اداري (ستادي) انجام شد. بدين منظور، از كل كاركنان شاغل در يك شركت كمپرسورسازي، تعداد 70 نفر (35 نفر از كاركنان صفي و 35 نفر از كاركنان ستادي)به صورت تصادفي ساده از هر طبقه، براي پاسخگويي به پرسشنامه هاي پژوهش انتخاب شدند. ابزارهاي اين پژوهش شامل پرسشنامه هاي حمايت سازمانيِ ادراك شده و تعهد سازماني بودند. داده هاي حاصل از اجراي مطالعه مقدماتي نشان داد كه پايايي ابزارهاي پژوهش قابل قبول است. داده ها با استفاده از آزمون t دو گروه مستقل براي بررسي تفاوت بين ميانگينهاي دو گروه، آزمون Z فيشر به منظور بررسي معنادار بودن تفاوت ضريب همبستگي در دو گروه، و تحليل رگرسيون به منظور پيش بيني تعهد سازماني از حمايت سازمانيِ ادراك شده بررسي شدند. يافته ها حاكي از اين بود كه بين حمايت سازمانيِ ادراك شده و تمام مولفه هاي تعهد سازماني بين كاركنان صفي و ستادي تفاوت وجود دارد. همچنين، يافته ها نشان مي دهند كه بين حمايت سازمانيِ ادراك شده با تعهد سازماني رابطه معنادار وجود دارد و وضعيت كار (صفي يا ستادي بودن كاركنان) روي اين رابطه تاثير معناداري ندارد. نتايج حاصل از الگوي رگرسيوني نشان مي دهند كه حمايت سازمانيِ ادراك شده در پيش بيني تعهد سازماني عاملي مهم و معنادار محسوب مي شود.

This study investigated the relationship between perceived organizational support and organizational commitment considering work in line or staff sector. To do so, 70 personnel (35 persons from work in line and 35 persons from staff sector) were randomly selected and completed Perceived Organizational Support Survey Questionnaire and Organizational Commitment Question-naire. Data from pilot study showed that reliability of the instruments were adequate. To analyze data, T test for two independent groups, Fisher’s Z test to verify significant differences in correlation coefficients between the two groups, and regression analysis to predict organizational commitment from perceived organizational support were used. Results revealed that there were significant differences between perceived organizational support and all of the components of organizational commitment in the two groups. The effect of job situation on this relationship was not significant. The results of regression analysis revealed that perceived organizational support was an important predictor of organizational commitment.