طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي موفقيت كارراهه ذهني در يك سازمان صنعتي

Designing and Testing a Model of Antescedents and Outcomes of Subjective Career Success in an Industrial Company

هدف پژوهش حاضر، طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي موفقيت كارراهه ذهني در يك سازمان صنعتي بود. نمونه اين پژوهش شامل 400 نفر بود كه با استفاده از روش تصادفي ساده انتخاب شدند. شركت كنندگان در اين پژوهش پرسشنامه‌هاي مهارت‌ سياسي، شخصيتي نيو (Neo-FFI) حمايت سرپرست، دلبستگي شغلي، قصد ترك شغل و تعهد عاطفي را تكميل نمودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم افزارهاي SPSS ويراست 17 و AMOS ويراست 16 انجام گرفت. نتايج حاكي از برازش نسبتاً خوب الگو با داده‌ها بود. همچنين، از 7 فرضيه پژوهش 6 فرضيه مورد تاييد قرار گرفتند.

The purpose of this study was designing and testing a model of precedents and outcomes of subjective career success. The sample consisted of 400 employees which selected by random sampling method from on industrial organization. Participants in this research completed the Political Skills, Neo-FFI, Supervisor Support, Career Success, Job Involvement, Turnover Intention and Affective Commitment Questionnaires. Confirmatory factor analysis (CFA) and structural equation modeling (SEM) through Amos-16 and SPSS-17 software packages were used for data analysis. Results indicated that overall model fit indices were relatively good. Better fit were obtained by linking the errors of 2 paths.