رابطه بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي اردبيل

A Study of the Correlation between Organizational Culture andJob Satisfaction among the Staffers atArdabil Islamic Azad University

پژوهش حاضر به منظورتعيين رابطه بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي اردبيل اجرا شده است. روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از جهت نوع به صورت توصيفي و همبستگي بوده و براي گرد آوري اطلاعات از سه پرسش نامه فرهنگ سازماني هاف استيد، پرسشنامه رضايت شغلي (JDI) و پرسش نامه محقق ساخته اطلاعات دموگرافيك استفاده شده است از تعداد 353 نفركاركنان دانشگاه تعداد 272 نفر به عنوان نمونه آماري ، به پر سش نامه ها پاسخ دادند.يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي رابطه معني داري (607/=(r وجود دارد.فرهنگ غالب سازماني در دانشگاه از نوع عقلاني مشخص بوده و رضايت شغلي كاركنان در حد متوسط ارزيابي گرديد. يافته ها نشان داد كه عوامل فرهنگ سازماني تاثير قوي و انكار نا پذير بررضايت شغلي كاركنان دارند.

The present research was carried out to investigate the correlation between organizational culture and job satisfaction among the staffers at Ardabil Islamic Azad University. The research method was descriptive-correlational and the tools to collect the data were Hofsted organizational culture questionnaire; and JDI questionnaire and researcher made demographic questionnaire. The statistical population was 353 staffers, which 272 subjects answered the questionnaires. The research findings showed a significant difference between organizational culture and job satisfaction (R: 0607). The answers to the eleven questions showed that the kind of organizational culture in the university was rational and and the staffers job satisfaction was medium. The finding also showed that the organizational culture factors had a strong and undeniable effect on job satisfaction