اولويت بندي مولفه هاي موثر بر انگيزش شغلي دركاركنان يك مركز نظامي به روش تحليل سلسله مراتبي

Prioritization Factors Influencing Job Motivation in Employees of a Military Center Using Analysis Hierarchy Process

اهداف: اين مطالعه با هدف شناسايي مولفه هاي موثر بر انگيزش شغلي و اولويت بندي آنها به روش تحليل سلسله مراتبي در يك مركز نظامي انجام گرفت. روش ها: اين مطالعه، يك مطالعه توصيفي - تحليلي است كه به روش مقطعي در سال 1391 در يك مركز نظامي انجام شده است. حجم نمونه پژوهش شامل 115 نفر بود. ابزار گردآوري داده ها شامل دو پرسشنامه بود كه بر اساس تيوري انگيزش هرزبرگ طراحي شدند. روش مورد استفاده براي اولويت بندي، روش تحليل سلسله مراتبي(AHP) بود . براي تحليل داده ها از نرم افزارهايSPSS 18.0 و Expert Choice 11.0 استفاده گرديد. يافته ها: يافته ها نشان داد ، مولفه هاي امنيت شغلي و حقوق و دستمزد مناسب به ترتيب با ضريب اهميت 29/0 و 20/0 در اولويت هاي اول و دوم و مولفه هاي ارتباط و خط مشي و محيط با ضريب اهميت 02/0 در اولويت هاي آخر قرار دارند. نتيجه گيري: سازمان مي تواند از طريق فراهم آوردن امنيت شغلي و توجه به مشكلات اقتصادي و معيشتي كاركنان و همچنين پرداخت مبتني بر عملكرد، بستر امني را جهت تحقق اهداف سازمان و عملكرد بهتر كاركنان فراهم كنند.

Aims:The aim of this study was to identify factors affecting job motivation and Priority of them using Analytical Hireiarchy Process (AHP). Methods: This study is a descriptive - analytical and cross-sectional study that has done in 2012 in a military center. Total sample size consisted of 115 people. Data collection instruments included two questionnaires that were designed based on Herzberg motivation theory. Methods used for the prioritization, was Analytical Hierarchy Process Model (AHP). Data were analyzed using SPSS 18.0, Expert Choice 11.0 software , descriptive tests including mean, standard deviation (SD) and the frequency and Analytical Test including T-Test. Result: Findings showed that in prority of factors affecting job satisfaction, job security and suitable salary factors were in first to second priority with the importance coefficients of 0.29 and 0.20 and the factors of policy and communication were in the last priority with the importance coefficients of 0.02. Conclusion: The organization can provide secure platform for achieving the goals of the organization and the well performance of staff throgh providing job security and consideration the economic and livelihood problems of staff and payment of performance-based,.