رابطه ويژگي‌هاي شخصيتي و سرسختي روان‌شناختي با فشار رواني شغلي پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي شيراز

Relationship of Personality Characteristics and Psychological Hardiness with Job Stress of Nurses of Public Sector Hospitals in Shiraz

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه ويژگي‌هاي شخصيتي و سرسختي روان‌شناختي با فشار رواني شغلي پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي شيراز اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش همه پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي شيراز بودند كه از ميان آنها 141 نفر به روش نمونه‌گيري چندمرحله‌اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيت (مك‌كري و كوستا، 1985)، پرسشنامه سرسختي روان‌شناختي (بارتون، 1984) و پرسشنامه فشار شغلي (استين متز، 1977) بود. داده‌ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه (روش گام به گام) تحليل شد. يافته‌ها نشان داد كه بين روان‌رنجورخويي با فشار رواني شغلي پرستاران رابطه مثبت و معنادار (01/0 > P)، ولي بين برون‌گرايي، تجربه‌پذيري، و مسووليت‌پذيري و همچنين تعهد و كنترل با فشار شغلي پرستاران رابطه منفي و معنادار وجود دارد (01/0 > P). همچنين، در تحليل رگرسيون چندگانه نشان داده شد كه مسووليت‌پذيري و روان‌رنجورخويي همراه با تعهد و مبارزه‌جويي نيرومندترين پيش‌بين‌هاي فشار شغلي بودند.

The purpose of this study was to investigate the relationship of personality characteristics and psychological hardiness with job stress of nurses in state hospitals of Shiraz. The research method was correlation and the population was all nurses of state hospitals in Shiraz, among them 141 nurses were selected through multi-stage sampling method. Research instruments were the big five personality factors questionnaire (McCrae & Costa, 1985), psychological hardiness questionnaire (Barton, 1984) and Job Stress Questionnaire (Steinmetz, 1977). The data were analyzed using Pearson s correlation coefficient and multiple regression analysis stepwise method). The findings indicated that there was a positive significant relationship between neuroticism and job stress (P < 0.01), but negative significant relationships between extraversion, openness to experience and consciousness, and also between commitment and control with job stress in nurses (P < 0.01). Also, in multiple regression analysis it was shown that the consciousness, neuroticism along with commitment and challenging were the strongest predictors for job stress.