آمادگي كاركنان بخش مدارك پزشكي در تصدي مشاغل جديد مديريت اطلاعات سلامت و ارتباط آن با عوامل انگيزشي و بازدارنده‌ي شركت در دوره‌هاي آموزشي مستمر

Preparedness of Medical Records Department Staff in Undertaking New Roles of Health Information Management and Its Relationship with the Motivational and Inhibitory Factors of Participation in Continu

مقدمه: قبل از پياده‌سازي مشاغل جديد نياز است كه آمادگي كاركنان براي تصدي اين مشاغل و عوامل تاثيرگذار بر آمادگي آنان مورد بررسي قرار گيرد. هدف از اين پژوهش، تعيين ارتباط بين آمادگي كاركنان بخش مدارك پزشكي براي تصدي مشاغل جديد حرفه‌ي مديريت اطلاعات سلامت و عوامل انگيزشي و بازدارنده‌ي شركت در دوره‌هاي آموزشي مستمر بود. روش بررسي: اين پژوهش، از نوع كاربردي بود كه به روش تحليلي در سال 1390 انجام شد. جامعه‌ي پژوهش در بر گيرنده‌ي 40 نفر از فارغ التحصيلان رشته‌ي مدارك پزشكي شاغل در بيمارستان‌هاي تامين اجتماعي شهر تهران بود كه به علت محدود بودن جامعه‌ي پژوهش، نمونه‌گيري انجام نشد. براي گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه‌اي بر اساس ساير متون مرتبط طراحي و با مراجعه‌ي حضوري پژوهشگر، در بين افراد شركت كننده در پژوهش توزيع گرديد. براي تاييد اعتبار محتواي پرسش‌نامه، نظر صاحب‌نظران دريافت و براي تاييد پايايي آن از روش آزمون- بازآزمون استفاده شد (945/0 = r). از آمار توصيفي و تحليلي نظير ضريب همبستگي (rs) Spearman rho و T-test براي تحليل داده‌ها استفاده گرديد. يافته‌ها: بين ميزان آگاهي كاركنان از مشاغل جديد حرفه‌ي مديريت اطلاعات سلامت و متغيرهاي سن، سابقه‌ي كار و سال فراغت از تحصيل آنان ارتباط معني‌دار وجود داشت. همچنين بين ميزان آگاهي كاركنان و عوامل انگيزشي براي مشاركت در دوره‌هاي آموزشي رابطه‌ي معني‌دار و معكوس مشاهده شد، در حالي كه بين ميزان آگاهي آنان و عوامل بازدارنده براي شركت در دوره‌هاي آموزشي ارتباطي وجود نداشت. نتيجه‌گيري: ضروري است كه قبل از پياده‌سازي مشاغل جديد، آموزش‌هاي لازم جهت افزايش آگاهي و مهارت كاركنان ارايه شود. با شناسايي عوامل انگيزشي و كنترل عوامل بازدارنده، شركت كاركنان در دوره‌هاي آموزشي تسهيل خواهد شد. واژه‌‌هاي كليدي: بخش مدارك پزشكي؛ آموزش مستمر؛ مديريت اطلاعات سلامت؛ انگيزش