بررسي رابطه بين موانع سازماني با رفتارهاي نابارور شغلي در كاركنان پالايشگاه گاز بيدبلند

The Relationship between Organizational Constraints and Counterproductive Work Behaviors among the Employees of Bid Boland Refinery Gas Company

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه‌ي ميان موانع سازماني با رفتارهاي نابارور شغلي در كارگران پالايشگاه بيدبلند مي‌باشد. تعداد 251 نفر از كاركنان پالايشگاه گاز بيدبلند با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب و پرسشنامه‌هاي موانع سازماني براون و ميچل (1978) و رفتارهاي نابارور شغلي(رابينسون و بنت، 2000) را تكميل كردند. داده‌ها با روش رگرسيون چندگانه، همبستگي بنيادي و ساده تجزيه و تحليل شدند. نتيجه‌هاي حاصل از تحليل‌هاي همبستگي ساده، چندگانه و تحليل همبستگي بنيادي نشان دادند كه روابط مثبت معني‌داري بين حيطه‌هاي موانع سازماني با رفتارهاي نابارور شغلي و ابعاد آن وجود دارد. به بيان ديگر، 44 درصد از واريانس رفتارهاي نابارور فردي و سازماني توسط ابعاد موانع سازماني قابل تبيين است. از ميان اين موانع، متغيرهاي مربوط به فقدان اطلاعات كاري، همكاران، الزامات نقش و زمانبندي كاري، نقش بيشتري در پيش‌بيني رفتارهاي نابارور شغلي برخوردارند.

The purpose of the present study was to investigate the relationship between organizational constraints with counterproductive work behaviors among employees of Bid Boland Refinery Gas company. Participants were 251 employees who were selected by stratified sampling method and responded to organizational constraints and counterproductive work behaviors questionnaires. The results indicated that there were significant positive relationships between organizational constraints and counterproductive work behaviors and its facets. More over organizational constraints accounted for 44 percent of counter productive work behavior variance. four facets of organizational constraints including, lack of access to work information, co-workers, role demands and work timing played a greater role in prediction of variance of counterproductive work behaviors.