نقش ويژگي‌هاي شخصيتي در پيش‌بيني عملكرد شغلي افسران پليس

The Role of Personality Characteristics in Predicting Job Performance of Police Officers

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي رابطه پنج ويژگي شخصيتي شامل روان رنجورخويي، برونگرايي، توافق جويي، باز بودن نسبت به تجربه و وظيفه شناسي با عملكرد شغلي افسران پليس نيروي انتظامي بود. شركت كنندگان 148 پليس بودند كه با شركت در پژوهش موافقت كردند. ابزار تحقيق پرسشنامه پنج عامل شخصيتي NEO-FFI و پرسشنامه سنجش عملكرد شغلي بودند كه از اعتبار و پايايي كافي برخوردار بودند. ضرايب همبستگي نشان دادند كه به استثناي ويژگي شخصيتي باز بودن نسبت به تجربه، ساير ويژگي‌هاي شخصيتي با عملكرد شغلي همبستگي معني‌دار داشتند. به طور اخص، روان رنجورخويي با عملكرد شغلي همبستگي منفي و برونگرايي، وظيفه شناسي و توافق جويي با آن رابطه مثبت داشتند. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد كه تركيبي خطي از متغيرهاي شخصيتي، عملكرد شغلي را به طور معني‌داري پيش‌بيني كردند و در اين پيش‌بيني برونگرايي و وظيفه شناسي نقش معني‌داري داشتند و ساير ويژگي‌ها تاثيري در پيش‌بيني عملكرد شغلي نداشتند. در پايان يافته‌ها بر اساس مدل پنج عاملي شخصيت مورد بحث و بررسي قرار گرفتند.

The purpose of the present study was to explore the relationships between personality characteristics including neuroticism, extroversion, and agreeableness, openness to experience and conscientiousness and job performance of police officers. One hundred forty eight police officers participated in the study and completed research questionnaires. Correlation coefficients indicated that neuroticism was negatively correlated with job performance; conscientiousness, agreeableness, and extraversion were positively correlated with job performance; and no correlation was found between openness and job performance. Regression analysis revealed that among five personality characteristics, conscientiousness and extroversion predicted job performance significantly. Finally, findings based on five factor model of personality have been discussed.