عنوان مقاله :
نهادينه‌سازي وجدان كاري با رويكرد اسلامي
عنوان فرعي :
Institutionalizing Conscientiovsness in the Light of Islamic Approach
پديد آورندگان :
رحيمي ، محمدرضا نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391 شماره 5
كليدواژه :
Institutionalization , الاخلاص في العمل , السبُل العمليّه و النزعه و السلوك , الضمير , ترسيخ , راهكارهاي شناختي , نهادينه‌سازي , وجدان , وجدان كاري , attitudinal and behavioral , cognitive modus operands , conscience , Conscientiovsness , گرايشي و رفتاري
چكيده فارسي :
باوجود تلاش‌هاي علمي و اجرايي فراوان، سازمان‌ها همچنان مجبورند كه براي استفاده كارآمد و موثر از منابع مادي و معنوي، تحقق اهداف، و جلب رضايت ارباب رجوع و مشتريان خود، از انواع گوناگون كنترل و نظارت بيروني بر كاركنان استفاده كنند. بنابراين، نهادينه‌شدن وجدان كاري، يكي از مسايل مهم سازمان‌هاست. در پژوهش حاضر، تلاش شده است تا با استفاده از روش اجتهادي، چگونگي نهادينه‌سازي اين امر مهم در سازمان‌ها از منظر قرآن كريم و سنت علوي مطالعه شود. بر اساس اين مطالعه، نهادينه‌شدن وجدان كاري به تحقق يك چرخه نيازمند است كه از حاكم شدن ارزش‌هاي اساسي مربوط به انسان در سازمان آغاز مي‌شود و به تغيير نگرش افراد بر اساس ارزش‌هاي اسلامي نسبت‌به كار و مسيوليت خود مي‌انجامد. پس از طي اين دو مرحله، انجام كارها بر اساس وجدان كاري اتفاق مي‌افتد و از حضور مستمر اين چرخه در سازمان، نهادينه‌شدن وجدان كاري به دست مي‌آيد.
چكيده لاتين :
In spite of the repeated scientific and executive endeavors, organizations are still obliged to use different means of external control and supervision to observe their officialsʹ performance and make effective and efficient use of their material and spiritual resources achieve their aims and meet the needs of their customers. Therefore, in organizations one of the important issues is institutionalization of Conscientiovsness. The present paper studies how Conscientiovsness can be institutionalized in organizations according to the Qurʹan and in the light of Imam Aliʹs lifestyle, and a deductive method is used in this study. According to this study, the institutionalization of Conscientiovsness should go around in a circle which begins with governing the universal values relating to man in organization and ends in changing individualsʹ attitude about work and the responsibilities they have to direct it towards Islamic values. Once these two steps have been taken, things will be done out of Conscientiovsness and the constant presence of this circle in organization will contribute to the institutionalization of sense of duty
چكيده عربي :
علي الرغم من الجهود العلميه والتنفيذيه الواسعه، الا انّ المراكز والموسّسات لا زالت مضطرهً للاعتماد علي انواع مختلفه من السيطره والاشراف الخارجي علي موظّفيها، وذلك للاستفاده الفاعله والموثّره من المصادر الماديه والمعنويه بغيه تحقيق اهدافها وكسب رضا المراجعين والزباين. لذا فانّ ترسيخ مبدا الاخلاص في العمل يعدّ من اهمّ المسايل في كل مركزٍ وموسّسهٍ. يقوم الباحث في هذه المقاله ببيان كيفيه ترسيخ هذا الامر الهامّ في المراكز والموسّسات من وجهه نظر القرآن الكريم وسيره الامام علي (عليه السلام)، حيث اتّبع منهجاً استنباطياً. وقد اثبتت النتايج انّ ترسيخ مبدا الاخلاص في العمل يتطلّب تحقّق دورهٍ محدّدهٍ تبدا من سيطره القيم الاساسيه المتعلّقه بالانسان في المركز والموسّسه، وبالتالي يودّي الي تغيير رويه الناس حسب القيم الاسلاميه في مجال العمل والمسووليه. وبعد طي هاتين المرحلتين، فانّ تنفيذ الاعمال يتمّ علي اساس الاخلاص في العمل ويمكن بلوغ درجه الاخلاص في العمل من خلال الحضور الدايم في هذه الدوره في المركز والموسّسه.
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 5 سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
