تصميم گيري براي انتخاب مديران با اولويت بندي فازي براساس مدل شايستگي

Manager selecting base on competency model and fuzzy logic

با توجه به اينكه مديران سرمايه هاي راهبردي هر سازمان به شمار مي آيند، به كارگماري علمي و آگاهانه آنها زمينه ساز توسعه سازمان خواهد بود. اين تحقيق با استفاده از فنون آماري- فازي و رياضي، مدل مناسبي را براي انتخاب مديران طراحي نموده است. مدل فوق به عنوان مدل تصميم گيري چند معياره فازي براي روند جانشيني مديريت در يكي از شركت هاي دولتي طراحي شد. بر اين اساس، ابتدا الگوهاي تيوريك و تجربي توانايي هاي مديريت مطالعه شد و سپس از آزمون هاي ناپارامتري آماري نسبت موفقيت و آزمون كروسكال واليس براي بررسي تفاوت بين مقادير متغيرها در بين چند جامعه استفاده شد و در گام بعد، از روش ميانگين موزون براي تعيين وزن معيارهاي فرعي و از تكنيك تصميم گيري فرآيند تحليل سلسله مراتبي براي تعيين وزن معيارهاي اصلي استفاده شد و در نهايت با استفاده از روش مجموعه هاي فازي و تكنيك تاپسيس، به اولويت بندي كانديداهاي جايگزيني مديريت براي مواقع ضروري كه توانايي احراز پست مديريت را دارا مي باشند، پرداخته شد.

As managers are strategic capitals in any organization, assigning them properly and consciously pave the way for improving and developing the organization. By using the fuzzy logic this research aimed to develop a proper model for choosing manager .the mention model as a Fuzzy Multi Criteria Decision Making model was developed in public corporation .to do this we study theoretical an empirical model and by using non parametrical test such as Kruskal-Wallis we examine the difference between variables in independent populations.ahp technique and weighted average method were used respectively to assign the weight to main indicators and sub indicators. Finally by using topsis technique and fuzzy collections we evaluated the substitute candidates to take the managerial post.